Art. 7:673 BW

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door niet nakomen re-integratieverplichting. Billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Ontbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde relatie tussen directeur en MT-lid. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is opgekomen, kan hem niet worden verweten. Werknemer lijkt geen blaam te treffen voor negatieve opstelling. Werkgever is ‘fobisch object’ voor werknemer en gelet op mislukte medi

Partijen verschillen van mening over de financiële afwikkeling van het dienstverband. Geschil over uitbetaling van overuren, de transitievergoeding en overige emolumenten.

Ontbinding aok op de g-grond, werknemer heeft het te bont gemaakt in zijn uitlatingen, scheld- en vloekpartijen, (gemaximeerde) TV toegewezen, geen BV.

Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider op ICT-afdeling wegens niet naleven van procedures met betrekking tot aanvragen en inleveren van hardware voor zichzelf. Wel verwijtbaar (artikel 7:669 lid 3 sub e BW), geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten.

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie is. (Gevolgen van) zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds opzegbeding. toekenning billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW

Werknemer verschijnt niet op de zitting; verzoek tot toekenning transitievergoeding afgewezen

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst tuss

Ontbindingsverzoek op grond van verstoorde arbeidsrelatie: artikel 7:668, lid 3 onder g BW. Toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Veroordeling tot verwijdering van publicaties op sociale media met oplegging van een dwangsom. Werkgever verwijt werknemer ne

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde verhouding. Geen herplaatsing. Geen zelfinzicht werknemer met betrekking tot houding en gedrag.

Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding aok Associate Professor. Ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Beschuldigingen werknemer jegens (met name) leidinggevende van discriminatie, pesten en het veroorzaken van de miskramen die zij heeft gehad. Geen grond voor. TV toegewezen.

Verweerder (werkgever) niet in procedure verschenen. Verzoeken werknemer tot betaling gefixeerde schadevergoeding, eindafrekening en transitievergoeding toegewezen.

Kort geding - verstek, loonvordering toegewezen.