Art. 7:673 BW

proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Onregelmatige opzegging.

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

arbeidszaak; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; wel redelijke grond voor ontbinding; in zoverre bekrachtiging van de beschikking van de kantonrechter; wel anders dan de kantonrechter heeft beslist toekenning in hoger beroep van een transitievergoeding

De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.

- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar

Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren

7:678 BW, 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW, 7:625 BW, 7: 672 lid 11 BW. Geen dringende reden ontslag op staande voet, geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer, dus wel recht op transitievergoeding, geen wettelijke verhoging over vergoeding onregelmatig ontslag. Het hof kent ee

wel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding

wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen

Volgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, alsmede een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat het ontsla

Arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd en van rechtswege geëindigd. Opvolgend werkgeverschap ontslaat werkgever niet van haar verplichting om aan het einde van het dienstverband aan werknemer een transitievergoeding te betalen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; niet onverwijld gegeven. Voor de beoordeling van de verzoeken op toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoedin is van belang of verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bewijsopdracht.

Arbeidsrecht. Wie is werkgever? Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen.

Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer is geëindigd. Daarom geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Ook de nevenvorderingen die zien op periode dat dienstverband was geëindigd worden afgewezen.

Geen ontslagname door werknemer. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Toewijzen loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar gelet op artikel 6:248 lid 2 BW.

ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding van € 30.000

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

proceskostenveroordeling

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van 7:686 BW. Werknemer refereert zich. Voldoende gebleken dat werknemer in ernstige mate tekort is geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen.

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat zowel werkgever als werknemer hebben bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsverhouding.

Werknemer heeft niet opzettelijk en bewust in strijd gehandeld met de regels en afspraken. Dit maakt dat zijn gedrag wel verwijtbaar is, maar niet voldoende voor ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.