Art. 7:672 BW

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen. Vernietigbaarheid opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW.

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak

Opzegging door werknemer met inachtneming van een maand opzegtermijn tegen datum indiensttreding. De stelling dat de opzegtermijn pas begint te lopen per datum indiensttreding, mist wettelijke grondslag, dus geen onregelmatige opzegging. “Door reeds ruim voor datum indiensttredin

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke

Ontslag op staande voet, vervaltermijn, bepalen gefixeerde schadevergoeding na in stand blijven osv ivm verstrijken verveltermijn

Vordering werkgever tot betaling gefixeerde schadevergoeding op grond van onregelmatige opzegging door werknemer. Beroep werknemer op vernietigbaarheid verlengde opzegtermijn; artikel 7:672 lid 6 BW.

Loonvordering in kort geding na ontbinding wegens dringende reden veroorzaakt door werknemer. Verrekening met geforceerde schadevergoeding.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek van werknemer. Zij is geruime tijd arbeidsongeschikt en er is geen reëel vooruitzicht tot herstel. Verzoek wordt toegewezen met toekenning van cessantia.

Geen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Wn moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Studiekosten niet terugbetalen.

Arbeidszaak. Bevoegdheidsincident 2:241 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Betaling loon/declaraties afgewezen. Tegenverzoeken betaling bedragen o.g.v. ongerechtvaardigde verrijking/onverschuldigde betaling afgewezen.

Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever en de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen. De nevenvordering van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot terugbetaling van een bedrag van € 316.000,00 dat de werkgever van de w

Wwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Uitlating met betrekking tot hoogte billijke vergoeding.

Weigering WW-uitkering, fictieve opzegtermijn, uitleg CAO-bepaling

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen. Vernietigbaarheid opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW.

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft bedreigd. Vordering werkgever tot gefixeerde schadevergoeding toegewezen. er is sprake van schuld in de zin van artikel 7:677 lid 3 BW.

Statutair directeur weigert andere functie. Ontslag volgt onder betaling van een vergoeding van € 300.000,--. Ontslag niet kennelijk onredelijk, wel onregelmatig. Verschuldigde schadevergoeding voor deze onregelmatigheid reeds verdisconteerd in de betaalde € 300.000,--. Werkgever

De kantonrechter heeft in het vonnis van 14 maart 2007 overwogen dat het ontvreemden van vijf dozen fritespoeder een dringende reden voor ontslag oplevert. In de toelichting op grief 3 kan worden gelezen dat [appellant] opkomt tegen dit oordeel, het althans ter discussie stelt. N

Eindvonnis. Zie voor tussenvonnis LJN: BC2228. Ontslag op staande voet wegens voorwenden arbeidsongeschiktheid/ misleiding werkgever rechtsgeldig. Benoeming deskundigen over de vraag of werknemer arbeidsongeschikt is. Videomateriaal observaties als bewijs toelaatbaar. Observaties

Een werkgever vordert van een ex-werknemer een schadevergoeding. De werkgever had een overeenkomst met een energiebedrijf gesloten, die inhield dat de werkgever met het oog op door het energiebedrijf verstrekte opdracht zekere werknemers beschikbaar zou hebben in 2005. De werkgev

Het gaat in dit hoger beroep om de vraag of het aan [appellant] gegeven ontslag vernietigbaar is, of MVV jegens [appellant] de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen en voorts over de hoogte van de schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijke opzegging van het dienstver

Ook bij een strikte toepassing van art. 16 lid 3 WW dient art. XXI van het overgangsrecht in ogenschouw te worden genomen; Eiser is toekenning van WW-uitkering tot 1 augustus 1999 geweigerd omdat de schadevergoeding welke eiser is toegekend bij ontbinding dienstbetrekking door ka