Art. 7:672 BW

WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Voorheen vriendschappelijke verhouding tussen werkneemster en haar leidinggevende is onherstelbaar verstoord. Omdat geen vervangend werk voor werkneemster beschikbaar is leidt dit ertoe dat ook van werkgever voortzett

Arbeidsrecht - verzoek om herstel arbeidsovereenkomst afgewezen – stelling dat werkgever niet heeft voldaan aan re-integratieplicht slaagt niet - geen passende vacatures.

Opzegging arbeidsovereenkomst in verband met reorganisatie. Uitwisselbaarheid functies. Herplaatsing in andere passende functie.

Wwz arbeidszaak Ontbinding op de g-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Afwijzing billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8 aanhef en onder c BW. Geen “ontbinding” van de arbeidsovereenkomst tegen een eerdere datum.

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW (verstoorde arbeidsverhouding).

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting: Werkneemster was in dienst bij werkgeefster vanaf 2008. Haar functie was vervallen en de arbeidsovereenkomst was met toestemming van UWV van 23 maart 2016 opgezegd. Zij verzo

WWZ; Oneigenlijk gebruik zakelijke creditcard. Ontslag op staande voet is in dit geval een te vergaande maatregel. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding; afwijzing gefixeerde schadevergoeding nu het ten onrechte niet genoten loon verdisconteerd is in de billijke v

transitievergoeding

Werkneemster verzoekt primair de opzegging van haar arbeidsovereenkomst te vernietigen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werkneemster. Ingevolge artikel 7:669 lid 4 is dit in beginsel een gegronde reden voor

Overgangsrecht Wwz. Aanvang opzegtermijn. Op grond van artikel XXII lid 1 Wwz is het recht van toepassing gebleven van vóór 1 juli 2015, zodat de procedure ten onrechte is ingeleid met een verzoekschrift. Met toepassing van artikel 69 Rv wordt de procedure voortgezet volgens de r

WWZ. Schipholpas van werknemer ingenomen wegens verdenking strafbare feiten. Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning transitievergoeding en toewijzing vordering doorbetaling salaris tot ontbindingsdatum.

Vordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding en samenhangend relatiebeding niet langer geldig (artikel 7:653, derde lid BW) nu arbeidsovereenkomst niet juist is opgezegd.

ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.

Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan

Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR: kantonrechter bevoegd; partijen hebben rechtskeuze voor toepasselijkheid van Nederlands recht gedaan. Kantonrechter acht ontslag kennelijk onredelijk, omdat werkgever voor werk

Arbeidszaak. Samenloop onregelmatig ontslag en kennelijk onredelijk ontslag statutair bestuurder

Aanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.

Toekenning kortdurende WW-uitkering en weigering loongerelareerde WW-uitkering omdat betrokkenen niet voldoen aan de vier uit vijf eis.

Is terecht besloten dat betrokkene slechts in aanmerking komt voor een kortdurende WW-uitkering en niet voor een loongerelateerde WW-uitkering omdat hij niet voldoet aan de vier-uit-vijf-eis?

-

Geen verweer met betrekking tot bepaling fictieve opzegtermijn gevoerd bij de kantonrechter; derhalve benadelingshandeling in de zin van art. 24 WW gepleegd; opgelegde maatregel gebaseerd op intern, ongepubliceerd Lisv-beleid; vernietiging besluit nu dit beleid geen enkele ruimte

Ook bij een strikte toepassing van art. 16 lid 3 WW dient art. XXI van het overgangsrecht in ogenschouw te worden genomen; Eiser is toekenning van WW-uitkering tot 1 augustus 1999 geweigerd omdat de schadevergoeding welke eiser is toegekend bij ontbinding dienstbetrekking door ka

-

-

-