Art. 7:672 BW

Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat no

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.

Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.

WWZ. Gebrek aan samenwerkingsvermogen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst? Wel als deze samenwerking een onlosmakelijk element van de functievervulling is en het als repeterend knelpunt in het functioneren van werknemer is benoemd waar ruimte voor verbetering is g

Werknemer heeft ontslag op staande voet genomen, omdat hij geen loon meer ontving van werkgever. Het niet (tijdig) betalen van loon is één van de in de wet genoemde redenen voor een werknemer om ontslag op staande voet te nemen. Daarom heeft werknemer recht op de gefixeerde schad

Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegew

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 BW.

art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelm

Onterecht ontslag op staande voet nu de dringende reden niet vast komt te staan. Berusting, Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Billijke vergoeding afgewezen gelet op de omstandigheden van het geval.

Consultancybedrijf Novisource mag een accountmanager per 31 maart 2022 ontslaan omdat zij een bestand met gegevens over alle consultants en opdrachtgevers naar haar privé-e-mailadres had gestuurd.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Een werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden uitgevoerd in zijn eigen eetcafé. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Ook komen niet alle door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet vast te staa

WWZ-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt de a-grond ontbonden (7:671b jo. 7:669 lid 1 en 3 onder a BW). Mede gelet op de zekere beoordelingsruimte toekomt heeft de werkgever voldoende aannemelijk gemaakt dat de functie van programmeur A voor werknemer geen passende functie is. Geen

Arbeidsrecht WWZ. Het hof is van oordeel dat sprake is van een voldragen d-grond en dat de kantonrechter terecht op die grond het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft toegewezen. Het hof wijst dan ook het primaire verzoek van werkneme

Ex-werknemer valt binnen de reikwijdte van de cao sociaal werk. De kantonrechter beantwoordt eerste de vraag of de cao van toepassing is en vervolgens in welke functie de ex-werknemer ingedeeld had moeten worden. Verder oordeelt de kantonrechter over: de arbeidsomvang, de opzegte

Werkgever heeft werknemer verwijten gemaakt tav functioneren, maar haar daarop niet aangesproken en geen kans gegeven voor verbetering. Verstoring als gevolg handelen werkgever. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de "a-grond", nadat het UWV twee keer toestemming tot opzegging heeft geweigerd. Unieke functie; afspiegelingsbeginsel niet aan de orde. Herplaatsing niet mogelijk. Transitievergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Naar het oordeel van het hof is het verzoek om een billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW in eerste aanleg terecht afgewezen. Het hof is evenals de kantonrechter van oordeel dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet he

Arbeidsrecht. Ontbinding op grond van art. 7:669 lid 3, onder e, BW (verwijtbaar handelen). Klacht dat op die grond ontbinding alleen mogelijk is als laatste redmiddel. Vervolg op HR 25 januari 2019, ECLI:NL:HR:2019:106.

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. verstoorde arbeidsrelatie. Binnenkort andere eigenaar van bedrijf staat beëindiging dienstverband niet in de weg, nu de arbeidsrelatie tussen werknemer en meerdere collega’s ook verstoord is.

WWZ Ontbinding; d-grond afgewezen (disfunctioneren staat niet vast + geen verbetertraject), i-grond (disfunctioneren + verstoorde arbeidsverhouding) afgewezen, toegewezen op (alleen) g-grond na aanvulling van rechtsgronden. Billijke vergoeding

Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.