Art. 7:672 BW

WWZ. Eindbeschikking. Vervolg op: ECLI:NL:RBOBR:2021:384. Werkgever is toegelaten feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit kan blijken dat er door werknemer ruilbonnen zijn gemaakt waar geen ruilingen tegenover hebben gestaan. Werkgever is daarin niet geslaagd, zodat dringend

Ontslag op staande voet. De beschrijving van de dringende reden in de ontslagbrief dekt in dit geval de lading niet en daarom is geen sprake van een terecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft voor die situatie verzocht om toekenning van de vergoeding van artikel

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herha

Arbeidszaak. Afwijzing verzoeken, waaronder verzoek om gefixeerde schadevergoeding i.v.m. ontslagname door werknemer.

Toekenning vergoedingen na berusting in einde dienstverband. Beide keren is ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Tegenverzoeken afgewezen.

Arbeidsrecht Wwz. Geen duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting van werknemer gericht op definitief beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Wel ondubbelzinnige opzegging door werkgever, in strijd met artikel 7:671 BW. Werkgever is transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding e

Eindafrekening na einde dienstverband. Werknemer vordert uitbetaling niet-opgenomen vakantiedagen, vergoeding gewerkte overuren en medische kosten. Vordering werkgever in reconventie tot toewijzing gefixeerde schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging door werknemer moet pe

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven dus niet rechtsgeldig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding maar afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding nihil.

Ex-werknemer valt binnen de reikwijdte van de cao sociaal werk. De kantonrechter beantwoordt eerste de vraag of de cao van toepassing is en vervolgens in welke functie de ex-werknemer ingedeeld had moeten worden. Verder oordeelt de kantonrechter over: de arbeidsomvang, de opzegte

Arbeidszaak. Handgemeen op de werkvloer. Het in verband daarmee gegeven ontslag op staande voet, waarin werknemer berust, wordt niet rechtsgeldig geoordeeld. Desondanks geen billijke vergoeding.

Werknemer na ontslag op staande voet ingehuurd als zzp’er voor dezelfde werkzaamheden. Werknemer is niet rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.

Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Twee ontslagredenen (grof taalgebruik en werkweigering) niet bewezen, een ontslagreden (bedreiging) in strijd met onverwijldheidseis. Toewijzing ontslagvergoedingen. Tegenverzoeken werkgever met betrekking tot mobiele telefoon en l

Loonvordering van werkneemster toegewezen. Werkneemster heeft een boete verbeurd omdat zij in strijd met het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. De boete wordt gematigd en in mindering gebracht op het nog te betalen achterstallige loon.

Arbeidsrecht WWZ. geen dringende reden aanwezig, geen herstel arbeidsovereenkomst in hoger beroep, recht op transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatig ontslag en billijke vergoeding

Verstek. Vordering van werkgever tot betaling door werknemer van de vergoeding wegens onregelmatige opzegging, onverschuldigd betaald loon, vervangingskosten van niet geretourneerde bedrijfseigendommen en brandstofkosten toegewezen. De vordering tot betaling van een boete wordt a

Werkneemster is chef-kok. Meermaals overtreden hygiëneregels. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet wordt toegewezen. Tegenverzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van (ernstig) verwijtbaar gedrag wordt ook toegewezen.

Geschil over hoogte transitievergoeding; uitleg artikel 10 contractcateringbranche; contractswisseling zag alleen op 1 locatie; wn is niet mee overgegaan. Anciënniteit bij vorige wg telt niet mee bij berekening hoogte transitievergoeding.

Opzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.

beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.

Een stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op staande voet ontslagen.

Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, omdat werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend aan werknemer, vanwege de omstandigheden van het geval.

Verzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Werknemer heeft niet ingestemd met de opzegging zoals de werkgever stelt. Evenmin volgt uit de berusting

WWZ. Ontslag op staande voet. Art. 7:683 lid 3 BW. Dringende reden. Toepassing maatstaf ECLI:NL:HR:2014:3126. Geen billijke vergoeding. Ook niet ex art. 7:681 of 672 BW. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Geen transitievergoeding. Niet namarebo.