Art. 7:672 BW

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.

Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontslag op staande voet. Reden niet onverwijld medegedeeld. Vergoedingen. Bewijsopdracht werkgever (tweede) arbeidsovereenkomst.

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande

Werknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op staande voet zonder een dringende reden is geschied. Het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook toegewezen. Voor het vaststellen van de hoogte van de

De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en

Overgang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de vervreemder. Toewijzing vergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn en transitievergoeding. Toekenning billijk

Ontslag op staande voet vernietigd. Gelet op advies van de bedrijfsarts was het ontslag te prematuur. Verzoek tot doorbetaling van achterstallig loon toegewezen.

Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn. Ontslag op staande voet is te zware sanctie, toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig; veelvuldig te laat komen; geen recht op transitievergoeding; billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding; afspraak over hoger loon op verzoek werknemer teruggedraaid.

Overgang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger. Werknemer wordt vanwege het ontbreken van een (arbeids)relatie niet-ontvankelijk verklaard in zijn vorderingen jegens de verkrijger. De arbeidsovereenkomst met de vervreemder is

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Voldoende is komen vast te staan dat het door de werknemer aan de werkgever overgelegde coronatestbewijs is vervalst. Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en verg

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds opzegbeding. toekenning billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens diefstal van een armband. Correcte en volledige werking van het camerasysteem in de supermarkt niet bewezen.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW

ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig / wkn komt een billijke vergoeding, tv en gefixeerde sv toe

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; billijke vergoeding

Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een v