Art. 7:672 BW

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder vanwege onregelmatigheden met facturen en weekroosters. Werkgever verzoekt gefixeerde schadevergoeding. Dit verzoek wordt afgewezen. Geoordeeld wordt dat het ontslag op staande voet geen standhoudt, zodat werkgever schadeplicht

Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Betaling van achterstallig loon toegewezen vanwege verkeerde functieloonschaal op grond van de cao. Overuren afgewezen, reistijd is geen arbeidstijd.

Vorderingen ex-werkgever in kort geding tot handhaving van concurrentie- en relatiebeding niet toegewezen. Ook geen oneerlijke concurrentie aangenomen. Schorsing relatiebeding.

Wwz. Tussen partijen is geen sprake van een opleidingsovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 BW. Uit de gang van zaken had de werknemer redelijkerwijs kunnen en mogen afleiden dat de werkgever haar tijdens een gesprek op staa

Eindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te staan, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Desondanks kan werknemer een ernstig verwijt worden gemaakt.

ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.

Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.

Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.

Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Bi

Verzoek van wg om (niet verschenen) wn na oosv te veroordelen tot betaling van vergoeding ex art 7:677 lid 2 BW wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst al eerder door ontslagname werknemer is geëindigd. Geen ambtshalve aanvulling rechtsgronden.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig Naar het oordeel van de kantonrechter is onmiskenbaar sprake van een dringende reden. Hoewel werknemer zijn collega niet heeft geslagen, heeft hij deze wel degelijk op een zeer agressieve benaderd met in zijn opgeheven hand een groot ijzeren s

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting.

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer legt zich neer bij ontslag op staande voet maar maakt aanspraak op vergoedingen. Kantonrechter oordeelde dat ontslag terecht was en wees vergoedingen af. Hof oordeelt: ontslag op staande voet in dit geval te ingrijpend, maar wel reden voor ontbinding

Manager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. #MeToo-situatie

Ontslag op staande voet nadat wn heel boos was geworden. Geen dringende reden.

WWZ; chaotische wijze van procederen; wg verloonde niet correct; gevorderd nettobedrag aan achterstallig loon wordt toegewezen bij gebrek aan gemotiveerd verweer; brandstofkostenvergoeding en vergoeding zakelijk gebruik mobiele telefoon en laptop ook.

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd. De werkgever stelt dat niet is bedoeld om op te zeggen. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever een brief heeft gestuurd die de werknemer redelijkerwijs heeft moge

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Vergoedingen. Werkgever niet geslaagd in bewijs (tweede) arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Geldig ontslag op staande voet vanwege het tijdens het dienstverband plegen van oneerlijke concurrentie, waarbij het op grond van de arbeidsovereenkomst verboden was tijdens het dienstverband nevenwerkzaamheden te verrichten.

Ontslag op staande voet. Het hof ziet binnen de vaststaande feiten ruimte voor een ‘alternatieve causaliteit’ ten aanzien van de gepleegde verduistering. Daarmee is geen dringende reden voor ontslag ontstaan. De opzegging is in strijd met artikel 7:671 BW. De werkneemster heeft r

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op

Verzoek tot schadevergoeding voor het niet in achtnemen van de opzegtermijn. Had de werkgever een dringende reden om werknemer op staande voer te ontslaan. Nee. Enkel het ergeren aan de houding van de werknemer en de opvatting dat de werknemer zich niet voldoende inspande is geen