Art. 7:672 BW

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.

De rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden een arbeidsovereenkomst. Verweerder had per direct en zonder opzegtermijn zijn dienstverband opgezegd. Verzoeker had aanspraak gemaakt op betaling van min-uren en een schade

Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een werkneemster zonder instemming, zonder toestemming van het UWV en zonder in acht neming van een opzegtermijn opgezegd.

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Er is sprake van werkweigering door werknemer, maar werkgever heeft onvoldoende onderzoek gedaan voorafgaand aan het ontslag en onvoldoende overwogen of niet kon

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich o

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Arbeidsrecht WWZ. Geen nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen.

Werkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.

Arbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever to

Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die per

Arbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW, want de opzegtermijn is in acht genomen. . Billijke vergoeding afgewezen. Werkneemster is meer dan twee jaar ziek. Niet aannemelijk dat de vernietiging

Verzoek op grond van art. 7:681 BW. Verweerder is niet verschenen in de procedure. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Geen toekenning verklaring voor recht, kan niet om worden verzocht.

Arbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op betaling van een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. De werkgever heeft ten onrechte een vergoedi

Geen ontslag op staande voet of opzegging door de werkgever. Verzoek werknemer tot toekenning van transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in proced

ketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billike vergoeding