Art. 7:672 BW

WWZ. Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht ten aanzien van de dringende reden.

Wwz. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Art. 7:646 BW (verboden onderscheid). Vergoeding onregelmatige opzegging. Werkneemster is op staande voet ontslagen (onder andere) omdat zij werkgever valselijk zou hebben beschuldigd van seksuele intimidatie. Die ontslaggrond is

stageovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Kan schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst worden gegrond op artikel 7:611 BW? Zie Eclinr: 21:2869

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gerechtvaardigd vertrouwen van werknemer dat arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen voor bepaalde tijd van een jaar dan wel voor onbepaalde tijd?

Arbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Proeftijd. Betekenis van feitelijk gewerkte dagen indien geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Wetsartikelen: 3:33 en 3:35 BW, 6:217 BW, 7:681 BW, 7:672 lid 10 BW

Ontslag op staande voet. Het goedkoper aanslaan en goedkoper meekrijgen van producten door kassière van een supermarkt vormt een dringende reden. Strafrechtelijk term diefstal in de brief is niet leidend voor het bestaan van een dringende reden. Voldaan aan onverwijldheid, eerst

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Arbeidszaak. Heeft wg terecht opgezegd (met ontslagvergunning UWV) wegens econ. omst.(7:669 lid 3 sub a)? Economische omstandigheden zijn aanwezig, gelet op vermindering werk a.g.v. coronacrisis. Bewijsopdracht t.a.v. inspanningen wg. voor herplaatsing.

Dringende reden voor ontslag op staande voet.

Onjuiste vermelding op cv dat diploma VIG niveau 3 is behaald is hier geen dringende reden voor ontslag Verzorgende IG. Niet is gebleken dat werknemer onbekwaam was, verboden handelingen heeft verricht of in de zorg voor clienten tekort is geschoten.

Wwz. Ontslag op staande voet. Alcohol in bezit hebben en nuttigen tijdens werktijd door werknemer die vrachtvluchten afhandelt. Ook in hoger beroep wordt geoordeeld dat het ontslag niet rechtsgeldig is. In de gegeven omstandigheden (o.a. gelet op duur dienstverband en onduidelijk

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Wwz. Ontslag op staande voet van zieke werknemer is niet rechtsgeldig. Loonstop was nog niet geëffectueerd. Verder was werknemer 27 jaar in dienst, 53 jaar oud en was zijn functioneren goed geweest. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 44.027,76 bruto toegekend. De k

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.

Arbeidsrecht WWZ. Onregelmatige opzegging waardoor de arbeidsovereenkomst net geen 10 jaar heeft geduurd. Er bestaat niettemin - ook in het geval van een statutair bestuurder - recht op de hogere transitievergoeding voor oudere werknemers van artikel 7:673a (oud) BW, vgl. ECLI:NL

Insolventierecht, procesrecht. Schorsing van geding wegens faillietverklaring (art. 29 Fw). Is art. 29 Fw van toepassing indien voor de dag van de faillietverklaring reeds uitspraak in eerste aanleg is gedaan, maar het hoger beroep tegen die uitspraak pas na de faillietverklaring

Nulurencontract, vordering werkgever van gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en/of wegens een dringende reden. Bij een nulurencontract, wordt de gefixeerde schadevergoeding op grond van de omstandigheden, vanwege het onzekere en flexibele karakter van de ov

Ontslag op staande voet wegens diefstal/verduistering is rechtsgeldig. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat de werknemer betrokken is bij de verduistering van een Yamaha-versterker. De verklaringen van de werknemer over zijn gedrag zijn ongeloofwaardig.

De kantonrechter wijst het verzoek om de werkvoorbereider een billijke vergoeding toe te kennen en om GVB te veroordelen tot betaling aan hem van de gefixeerde schadevergoeding en de transitie¬vergoeding af. Ook veroordeelt de kantonrechter de werkvoorbereider tot betaling aan GV

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Verzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW.

Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer (vestigingsmanager van een internationaal concern) deed privé-aankopen met creditcard van het bedrijf. Hij deed daarvan opgave in het declaratiesysteem van het bedrijf. Leidinggevenden signaleerden de aank

Het binnensmokkelen van onbevoegden op het terminalterrein van werkgever levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt afgewezen.

Payroll. Geen sprake van allocatie. Geen uitzendbeding vanwege inwerkingtreding Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab) per 1 januari 2020. Opzegging met beroep op uitzendbeding uit Cao daarom niet geldig.

Wab.Payrollovereenkomst. Geen uitzendbeding na 1 januari 2020.