Art. 7:672 BW

Arbeidsrecht – WWZ – ontslag op staande voet, geen vernietiging maar vergoedingen (switch) - verzoek afgewezen.

Tussenarrest. Onrechtmatig handelen werknemer door concurreren met werkgever. Geldlening. Concurrentiebeding. Procesrecht, bewijskracht handtekening onder akte. Bewijslastverdeling arbeidsrecht voor afdracht gelden bestemd voor werkgever. Onrechtmatig handelen door samenwerking m

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraa

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.

Artt. 7:677; 7:678 lid 2, sub j BW; 8 EVRM. Werknemer, telemarketeer in dienst van een Amerikaanse firma met een vestiging in Nederland, voldoet niet aan de instructie van zijn werkgever om gedurende de hele werkdag de camera van zijn computer aan te laten staan. Ontslag op staan

Arbeidsrecht. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat wat hieraan ten grondslag is gelegd onvoldoende is om het ontslag te dragen. Ontslaggronden mogen niet later worden uitgebreid.

vernietiging ontslag op staande voet; ontbinding e-grond

Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Ontslag op staande voet van kok wegens – onder meer – het feit dat hij zich ziek had gemeld bij zijn werkgever terwijl hij elders verboden nevenwerkzaamheden had verricht. Corona gerelateerde klachten. Vast staat dat hem bij aanvang van zijn dienstverband voor 32 uur toestemming

Ontslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft gedeclareerd, terwijl er geen behandeling heeft plaatsgevonden omdat de patiënten zonder begeleiding in de praktijk sportten. Volgens werkgever heeft werknemer haar daarmee

Docent op staande voet ontslagen vanwege meenemen schooleigendommen en niet transparant zijn. Ontslag op staande voet is te zware sanctie, toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wel arbeid, wel loon maar gezagsverhouding bij voormalig mede-aandeelhouder in dit geval onvoldoende aannemelijk

Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een v

ontslag op staande voet wegens bij herhaling zonder (tijdige en deugdelijke) afmelding niet op het werk verschijnen, niet bereikbaar zijn voor de werkgever en niet te reageren op haar oproepen

Arbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; ontbindingsverzoek door werkgever.

De aan het ontslag op staande voet ten grondslag gelegde reden is niet komen vast te staan. Billijke vergoeding. Transitievergoeding berekend over de periode met medetellen van de niet-in-acht-genomen opzegtermijn.

Ontslag op staande voet directeur stichting. Directeur zou personeel tegen bestuur van stichting hebben opgezet en de positie van het bestuur willen ondermijnen. Dat is niet vast komen te staan. Opzegging vernietigd. Geen ontbinding. Rectificatie.

Wwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in hoger beroep geen stand. Hoewel tot uitgangspunt moet worden genomen dat die beschuldiging ongegrond is en werkneemster terecht kan worden verweten dat zij heeft nagelaten di

WWZ-zaak. Niet onterecht geoordeeld ontslag op staande voet wegens overgieten van flesje water in dopper door werknemer bij cateringbedrijf op Schiphol. Eiswijziging. Onrechtmatige toe-eigening? Wetenschap van de werknemer van verboden karakter van zijn handeling. Was “zero toler

Verklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.

Overgang van onderneming; vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Nevenvorderingen toegewezen. Tegenverzoek: gefixeerde schadevergoeding afgewezen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De kantonrechter verklaart voor recht dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 en 7:672 BW, met toekenning aan de werknemer van een schadevergoeding ex artikel 7:672 lid

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig gegeven. Verzilveren van een aan een klant toebehorende emballagebon ter waarde van € 6,- door kassamedewerker supermarkt. Zero-tolerancebeleid werkgever. Persoonlijke omstandigheden van werknemer (onder meer lang dienstverband) wegen niet

Uitleg pensioenontslagbeding, Haviltex-maatstaf. Term: “pensioengerechtigde leeftijd” betekende bij aangaan van de arbeidsovereenkomst 65 jaar, maar is na wetswijzingingen mbt AOW en pensioenrichtleeftijd voor meerdere uitleg vatbaar geworden. Partijen hebben dit achteraf nader i