Art. 7:672 BW

Onregelmatig opgezegde arbeidsovereenkomst, vergoeding wordt toegewezen.

ontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden

De schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zoals vereist in artikel 7:671 lid 1 BW ontbreekt. De arbeidsovereenkomst is onregelmatig geëindigd als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW. Toekenning vergoeding

Vervolg op de tussenbeschikking van 24 maart 2016 (ECLI:NL:GHSHE:2016:1093) Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet mogelijk in verband met pensioenontslagbeding. Geen herstel dienstbetrekking, maar billijke verg

Ontslag op staande voet wegens diefstal geld vernietigd: geen gedegen onderzoek uitgevoerd naar opgemaakte retourbonnen. Geen bewijsopdracht naar –betwiste- bekentenis nu partijen belang hebben bij duidelijkheid op korte termijn. Vergoeding onregelmatige opzegging ex artikel 7:67

Wwz-zaak. Het verzoek van de werkgever om voorwaardelijke ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen. Er is geen aanleiding om de beslissing op het verzoek om voorwaardelijke ontbinding aan te houden in afwachting van het antwoord op de prejudiciële vrage

Ontslag op staande voet. Werknemer berust ter zitting alsnog in beëindiging arbeidsovereenkomst. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 10 BW en transitievergoeding ex art. 7:673 BW worden toegewezen. Ten slotte wordt ook de billijke vergoeding ex art. 7:681

PGB. Zorgovereenkomst is i.c. arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Verstekbeschikking. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 9 BW én billijke vergoeding ex art. 7:681 BW gevorderd en beide toegewezen.