Art. 7:672 BW

Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een

Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer beru

Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen

Proces-verbaal mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv in WWZ-zaak. Billijke vergoeding.

Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.

Werkneemster van een zorginstelling heeft na ontslag op staande voet berust in het ontslag, maar stelt dat er geen sprake is geweest van dringende reden voor dat ontslag. Op basis van artikel 7:681 BW verzoekt werkneemster om toekenning van een billijke vergoeding. Daarnaast verz

Berusting werknemer in ontslag op staande voet op laatste dag van dienstverband. Intrekking ontslag door werkgever heeft geen effect. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7: 681 lid 1 sub a BW, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever legt aantal gedragingen van werknemer aan ontslag op staande voet ten grondslag. Één gedraging kan worden vastgesteld.

De vraag of de brief als een opzegging dient te worden beschouwd moet worden uitgelegd overeenkomstig het bepaalde in de artikelen 3:33 en 3:35 BW. Gelet op de bewoordingen van de brief kon en mocht werknemer deze redelijkerwijs opvatten als strekkende tot beëindiging van het tot

Arbeidsrecht, Wet werk en zekerheid; Toewijzing van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.

Afwijzen verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Diefstal. Anders dan in het strafrecht, waarbij het bewijs “wettig en overtuigend” moet worden geleverd, acht de kantonrechter het in deze zaak voldoende bewezen op basis van de door werkgever aangevoerde feiten en verklaring

WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding.

Arbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van ar

Wwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW strekt in mindering op de billijke vergoeding.

Wwz-zaak. Artt. 7:625, 7:671, 7:672, 7:673, 7:677, 7:681, 7:686a BW Ontslag op staande voet enkele dagen voordat arbeidsovereenkomst door opzegging zou eindigen. Werknemer berust in ontslag maar vordert verklaring voor recht dat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. Ontslag

Arbeidsrecht. Onregelmatige opzegging. Voorwaardelijke veroordeling tot betaling van de vergoeding van art 7:672 lid 10 BW, nu niet duidelijk is of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Daarover wordt andere procedure gevoerd.

De werkgever heeft geen verweer gevoerd. Van de zijde van de werkgever is niemand ter zitting verschenen. De kantonrechter ziet geen aanleiding om de zaak aan te houden. In onderhavige zaak is de kantonrechter van oordeel dat het gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig

rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet ivm 'shop in shop'

WWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging dient geen rekening te worden gehouden met de door werkgever voor werknemer ontvangen loondispensatie.

Na ontslag stellen (voormalig) statutair bestuurder en vennootschap over en weer vorderingen tegen elkaar in. Tot het oordeel wordt gekomen dat bestuurder zich weinig gelegen heeft laten liggen aan de hem gestelde grenzen en beperkingen en bewust een situatie van onduidelijkheid

WWZ. Ontslag op staande voet na woede-uitbarsting op het werk onder de gegeven omstandigheden een te zware sanctie. Berekening billijke vergoeding waarbij rekening wordt gehouden met het loon dat werknemer nog zou hebben genoten bij werkgever als de opzegging zou zijn vernietigd,

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging afgewezen. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. De verzochte vernietiging van het concurrentiebeding eveneens afgewezen.

Werknemer verzoekt vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsopdracht werkgever. Loonvordering bij wijze van voorlopige voorziening toegewezen

Rechtsgeldig ontslag op staande voet; concurrentie- en relatiebeding