Art. 7:672 BW

Vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al dan niet voorziet in tussentijdse opzegmogelijkheid. Kantonrechter is het niet eens met UWV. Werkgever niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek op de a-grond.

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst "per 1 maart 2018" o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid. Is verzoekschrift toekenning transitievergoeding tijdig ingediend? Uitleg art. 7:672 lid 1 BW en art. 7:686a lid 4, onder b, BW. Kan suppletieregeling in CAO worden aangemerkt

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Kort geding. Concurrentiebeding.

Werkgever niet geslaagd in bewijslevering dat sprake is van overgang van onderneming. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW. Diverse vergoedingen en loon aan werknemer toegewezen.

Arbeidsrechtelijk ontslag statutair bestuurder. Vennootschapsrechtelijke positie van bestuurder naar Engels recht, de 15-april arresten niet van toepassing. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door stroeve verhoudingen niet op te lossen en evenmin re-integratie inspanningen te verrichten.

billijke vergoeding

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Ontslag statutair bestuurder. Het ontslagbesluit heeft pas werking als het de bestuurder heeft bereikt.

Zorgovereenkomst. Vernietiging ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming werknemer ogv 7:671 lid 1 onder d BW, mits redelijke grond aanwezig. Bij beoordeling redelijke grond speelt bijzondere aard overeenkomst een rol.

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van een bedrijfsleider meubelwinkel. Het bij herhaling onjuist invullen van urenlijsten die dienen als basis voor het uit te betalen salaris. Gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW en daarbij in acht te nemen aanzegdag en o

Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Matiging?

Ontbindingsverzoek e-grond. Vrij genomen terwijl hiervoor onvoldoende verlofuren waren. Dit zou financieel worden geregeld, maar partijen hebben hierover geen overeenstemming bereikt. Aan voorwaarde verlof niet voldaan. Ontbinding toegewezen.

Wwz: billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW na berusting ontslag. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW strekt in mindering op de billijke vergoeding.

Vordering herstel dienstbetrekking na ontslag met toestemming UWV afgewezen. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden die opzegging rechtvaardigen

Vordering herstel dienstbetrekking na ontslag met toestemming UWV afgewezen. Er is sprake van bedrijfseconomische omstandigheden die opzegging rechtvaardigen

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De vordering van de werkgever om de werknemer te veroordelen tot betaling van de vergoeding van artikel 7:677 lid 2 BW wordt toegewezen. Die vergoeding moet in dit geval worden vastgesteld op basis v

Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; ontbinding; g-grond; billijke vergoeding

Ontbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer echter onvoldoende aangesproken en geen verbetertraject geboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van 20.000 euro.

Dringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde opzegging door werknemer en geen onverwijlde mededeling van die reden door werknemer aan de werkgever. Er is derhalve sprake van een onregelmatige opzegging van de arbeidso

Overgangsrecht Wwz. Aanvang opzegtermijn. Op grond van artikel XXII lid 1 Wwz is het recht van toepassing gebleven van vóór 1 juli 2015, zodat de procedure ten onrechte is ingeleid met een verzoekschrift. Met toepassing van artikel 69 Rv wordt de procedure voortgezet volgens de r

Het ontslag (op staande voet) is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever heeft gehandeld in strijd met artikel 7:671 BW, hetgeen de werkgever ernstig is aan te rekenen. De werknemer komt een billijke vergoeding toe ex artikel 7:681 lid 1 BW, en tevens een vergoeding wegens de onr

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet, gegrond op het verstrekken van onjuiste informatie tijdens sollicitatie. Onaannemelijk is dat het CV van werkneemster door werkgeefster is vervalst, zoals werkneemster stelt. Voldoende aannemelijk is dat de door werkne

ontbinding arbeidsovereenkomst met verweer en tegenverzoek