Art. 7:671 BW

De kantonrechter is gezien de impact die het conflict binnen het secretariaat heeft op het welzijn van de direct betrokkenen, op het functioneren van het secretariaat en op de rest van de organisatie van oordeel dat in dit geval wel sprake is van "andere omstandigheden" dan in ar

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, afwijzing billijke vergoeding

Zorgovereenkomst. Vernietiging ontslag op staande voet. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder instemming werknemer ogv 7:671 lid 1 onder d BW, mits redelijke grond aanwezig. Bij beoordeling redelijke grond speelt bijzondere aard overeenkomst een rol.

Arbeidszaak. WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde verhoudingen houdt in hoger beroep stand. Werknemer heeft zich herhaaldelijk ()te) weinig meewerkend, veeleisend en/of wispelturig opgesteld en geeft geen blijk van inzic

beschuldiging fraude, verhuur zaalruimte in school door conciërge, ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen.

Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd, opzegging zonder instemming, berusting, billijke vergoeding, New Hairstyle.

Ontslag op staande voet vanwege dreigende chatberichten. Gedragingen vormen dringende reden mede ivanwege nog maar korte duur dienstverband (4 mnd) terwijl de aok over enkele weken toch al zou eindigen. Gevolgen ontslag zijn dus beperkt.

Werknemer geen statutair bestuurder. Vernietiging opzegging 7:681 BW. Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering is niet komen vast te staan. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding ex art. 7;672 lid 10 BW. Beroep op matiging van die vergoedingen afgewezen.

Ontbinding op g-grond, transitie- en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, ontbindingsdatum met toepassing van art. 7:671b lid 8 onder c BW

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

Radioprogramma gaat van Avrotros naar Omroep MAX, overgang van onderneming. Werkgever wordt in de proceskosten veroordeeld vanwege niet voldoen aan artikel 7:665a BW.

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en vordert billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW. Werkgever dient zelfstandig tegenverzoek in tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet. Anonieme brieven aan werkgever. Dringende reden voldoende bewezen. Ook dringende reden indien feitencomplex gedeeltelijk zou zijn bewezen.Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding. Onderzoekskosten toewijsbaar.

Onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Terugkomen van eerdere berusting en alsnog beroep op vernietigbaarheid ('omgekeerde switch') niet toegestaan. Billijke vergoeding toegewezen ex artikel 7:681 lid 1 a BW.

Mondelinge uitspraak in arbeidszaak. Het verzoek van de werknemer om vernietiging van de opzegging/beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt toegewezen. Als wordt uitgegaan van het standpunt van de werknemer dat een ontslag op staande voet is gegeven, moet da

Arbeidszaak.Werknemer ontvankelijk ondanks verkeerde naam werkgever. Art.21 Brussel I-Bis Verordening.Nederlandse rechter onbevoegd. Arbeid gewoonlijk verricht in Zuid-Afrika. Tijdelijke tewerkstelling vanuit Nederland wijzigt gewone arbeidsplaats niet.

Kanton. Arbeidsrecht. Is de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden dan wel ontslag op staande voet? Voldaan aan aanzegverplichting. Toewijzing loonvordering.

Tegenverzoek werknemer tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij akte na mondelingen behandeling is tardief. Verzoek wordt buiten beschouwing gelaten.

beschuldiging fraude, verhuur zaalruimte in school door conciërge. Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen.

Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon

Een medewerker gebruikt geweld jegens een agressieve cliënt in een zorginrichting en wordt op staande voet ontslagen. De medewerker vecht het ontslag aan door aan te voeren dat hij voor de omgang van dergelijke agressieve cliënten niet opgeleid en voorbereid was en dat het gebrui

Vernietiging ontslag. Werkgever niet ontvankelijk in zijn verzoek tot beëindiging omdat geen verzoek is gedaan bij het UWV

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en

Ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3, onderdeel g, afgewezen.