Neuralex Verzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:671 BW
Genoemd in 1.204 uitspraken · Officiële wettekst
1.204 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 6 · live
7:671 BW, 7:677 BW, 7:678 BW, 7:681 BW, 7:627 BW Vernietiging ontslag op staande voet - geen hardnekkige weigering om aan redelijke opdrachten te voldoen Een ontslag op staande voet is een uiterste middel. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever, om de werknemer te bewe
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Verzoek tot toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Geen overtreding geheimhoudingsbeding.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot opgeroepen.
WWZ. Langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst aanvankelijk opgezegd zonder toestemming UWV. Verzoeken tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon toegewezen. Verzoek tot betaling van billijke vergoeding afgewe
Arbeidsrecht, Wwz. Opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens nietige proeftijd. Hoogte billijke vergoeding.
Werkgever niet geslaagd in bewijslevering dat sprake is van overgang van onderneming. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW. Diverse vergoedingen en loon aan werknemer toegewezen.
Ontslag op staande voet vanwege het declareren van kosten voor kinderschoenen en het, na ontdekking daarvan door de werkgever, trachten te verhullen van deze niet zakelijke declaratie door verstrekking van een frauduleuze bon voor veiligheidsschoenen. Daarnaast is volgens de werk
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668 lid 4 sub a BW. Vernietiging opzegging strijd 7:671 lid 1 BW. Arbeidsomvang en rechtsvermoeden 7:610b BW bij arbeidsongeschiktheid.
Uitleg opleidingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst m.b.t. looptijd arbeidsovereenkomst. Onterecht ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding.
Geen arbeidsovereenkomst met inlener. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met terugwerkende kracht (mondeling) overeengekomen? Bewijsaanbod in beroep. Werkgever toegelaten tot bewijslevering.
Werkgever in kort geding veroordeeld tot opzegging slapend dienstverband. Toekenning transitievergoeding van € 81.000,- bruto na 50-jarig dienstverband. Werkgever krijgt tot 1 juli 2020 de gelegenheid om dat bedrag te betalen.
Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.
Er is sprake van een slapende arbeidsovereenkomst sinds 27 februari 2019, nu Eiser per die datum twee jaar volledig arbeidsongeschikt was en er geen reëel zicht op werkhervatting door hem bestond en bestaat. Dit is enerzijds het geval door zijn medische situatie en het oordeel va
Kort geding. Arbeidsrecht. In stand houden slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikte in strijd met goed werkgeverschap. Het antwoord van de Hoge Raad op de prejudiciële vragen kan niet worden afgewacht vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werknem
Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van werkgever om werknemer toe te laten op de werkvloer in verband met ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Niet onderbouwde betwisting arbeidsongeschiktheid van werknemer door we
ontbinding gegrond verstoorde arbeidsverhouding billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever
De rechtbank Overijssel wijst de vordering van een 65-jarige man af. Hij wilde dat Keolis hem de volledige transitievergoeding betaalde en wees het (financieel) aanbod dat Keolis hem had gedaan af, omdat deze lager was dan de door hem gevraagde transitievergoeding. De kantonrecht
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werknemer berust in ontslag, geen TV want kort dienstverband. Wel billijke vergoeding, ter grootte van zes maandsalarissen.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet rechtsgeldig omdat werknemer hiermee niet heeft ingestemd. Van een opzegging met wederzijds goedvinden is ook geen sprake aangezien van een schriftelijke beëindigingsovereenkomst niet is gebleken.
Arbeidsrecht WWZ; terecht ontslag op staande voet; oprichting concurrerende onderneming tijdens looptijd arbeidsovereenkomst; geen verdere matiging non-concurrentiebeding
Arbeidszaak. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en wijst ontbinding af. De door werknemer verzochte immateriële schadevergoeding wordt afgewezen, evenals de gevorderde rectificatie van een bericht van werkgever.
Arbeidszaak. Werkgever slaagt niet in het bewijs dat sprake is geweest van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 5.938,92 bruto.
WWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.
Arbeidszaak. In dit geval is geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer