Art. 7:671 BW

Arbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Tussen partijen bestaat discussie over het antwoord op de vraag of werknemer tijdig een verzoek heeft ingediend tot vernietiging van de eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Door het handelen van werkgever is een bepaald vertrouwen gewekt bij werknemer w

De werknemer heeft geen belang meer bij de verzochte verklaring voor recht dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Hij heeft berust in het ontslag en de werkgever heeft erkend dat het gegeven ontslag onrechtmatig was. De transitievergoeding en vergoeding van vakantiedagen w

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in proced

Werkneemster verzoekt (onder meer) om toekenning van een billijke vergoeding wegens een - volgens haar onterecht - gegeven ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werkneemster haar partner heeft geholpen bij het mishandelen van de CEO

Kort geding; arbeidszaak. Geen rechtsgeldig einde arbeidsovereenkomst, werkgever heeft op grond van artikel 7:628 lid 1 BW een loonbetalingsverplichting.

opzegging door werkgever en geen beëindiging met wederzijds goedvinden

Is sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer onder toekenning van transitievergoeding?

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Werknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding, een billijke vergoeding, alsmede tot betaling van achterstallig salaris. Volgens werknemer is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet op de jui

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Geen sprake van een ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Werkgever had een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter kunnen indienen. Geen dossier ten bewijze van de gestelde werkweigering.

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

WWZ. Arbeidszaak. Aanzegvergoeding, vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn, transitievergoeding en toeslag over Koningsdag toegewezen. Billijke vergoeding en zaterdagtoeslag afgewezen.

Ontslag op staande voet. Ktr wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag af. Verkopen van bedrijfseigendommen zonder toestemming of medeweten van de werkgever is een dringende reden. Sprake van onverwijlde mededeling.

Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.

Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de werknemer is medegedeeld. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat verzoek onvoldoende is onderbouwd.

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding betalen.

rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op

Ontslag op staande voet. Werkweigering? Wel ontbinding arbeidsovereenkomst.

Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Immuniteit van rechtsmacht. Immuniteit van executie.

Arbeidszaak. Veroordeling tot betaling transitie- en billijke vergoeding.