Art. 7:671 BW

Is sprake van een opzegging door werkgever? De kantonrechter oordeelt van wel en vernietigt de opzegging. Is ook sprake van een opzegging door werknemer? Opzegging van werknemer vereist een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die erop is gericht de beëindiging van de arbeid

Toekennig billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en tansitievergoeding. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Geen stageovereenkomst onder voorwaarden.

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.

Artikel 7:671 lid 1 BW. Onregelmatig ontslag op staande voet pakketbezorger. Geen dringende reden. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft werknemer volledig in het ongewisse gelaten over het ontslag, uitbetaling loon en ontslagdocumenten. Billijke vergoeding

arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dwingende bewijskracht schriftelijke arbeidsovereenkomsten (artikel 157 lid 2 Rv), vernietiging opzegging werkgever, werknemer moet toegelaten worden tot de werkvloer en loonvordering toegewezen.

Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Werkgever had geen auto meer om werknemer als chauffeur te laten werken.

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie opvolgende schiftelijke arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen. Werkgever heeft onvoldoende weersproken dat werkneemster in de periode voorafgaand aan de eerste schrifteli

Arbeidsrecht. Aios. Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege kan eindigen als de opleiding nog doorloopt.

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding

Inhoud: in deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer heeft opgezegd door de schriftelijke bevestiging aan de werknemer van diens eigen opzegging. Het hof beantwoordt die vraag ontkennend. De verzoeken van de werknemer om betaling van e

Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van dringende reden. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Partijen verschillen in deze zaak van mening over de vraag of tussen hen vanaf begin juli 2024 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is geweest en dat de werkgever de werknemer op 9 november 2024 op staande voet heeft onts

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Veroordeling werkgever tot wedertewerkstelling en betaling loon.

Verzoek tot toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter gaat ervan uit de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Tegenverzoek tot toekenning van een schadevergoeding afge

arbeidsovereenkomst niet van rechtswege geeindigd door afloop bepaalde tijd of ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Werkgever moet billijke vergoeding betalen. Transitievergoeding is al aan werknemer voldaan. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is

Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding en in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte. Toekenning billijke vergoeding.

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst i.v.m. nietig proeftijdbeding. Veroordeling werkgever tot tewerkstelling en betaling loon.

Artt. 7:671; 7:681 lid 1 a BW. Werkgever zegt in een brief aan werknemer de arbeidsovereenkomst op. Deze opzegging was niet rechtsgeldig. Nadien stelt werkgever dat de brief slechts een gespreksverslag was. Later verkrijgt zij van het UWV toestemming voor opzegging wegens beëindi

Arbeidszaak. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, want werknemer (kennismigrant) heeft niet met de opzegging ingestemd en één van de situaties genoemd in artikel 7:671 lid 1 BW doet zich niet voor. De opzegging is niet gedaan tijdens de proeftijd. Werkgever wordt veroordee

Werkgever is naar het oordeel van de kantonrechter geslaagd in de bewijslevering van de dringende reden voor het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet.

Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een werkneemster zonder instemming, zonder toestemming van het UWV en zonder in acht neming van een opzegtermijn opgezegd.