Art. 7:670 BW

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkoms

Verzoek tot vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst na toestemming UWV, overgang van onderneming, geen opzegverbod, wel verval arbeidsplaats, maar niet voldaan aan inspanningsverplichting tot herplaatsing, verzoek werknemer toegewezen, net als verzoek tot wedertewerkste

Arbeidsrecht, Wwz. Werkgever betwist transitievergoeding verschuldigd te zijn aan werknemer die is ontslagen. Werknemer laat in hoger beroep verstek gaan.

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemers met dienstverband voor onbepaalde tijd en één werknemer met een overeenkomst voor bepaalde tijd, in situatie die volgens werkgever een overgang van onderneming is of waarin sprake is van baan

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemer in situatie die volgens werkgever een overgang van onderneming is of waarin sprake had kunnen zijn van baanbehoud, maar werknemer een opleiding in Engeland wil volgen. Invloed CAO.

Overgang van onderneming.

Arbeidsrecht. Overgang van onderneming? Beëindiging van subsidieverlening aan welzijnsorganisatie en toekenning van subsidie aan nieuwe welzijnsorganisatie m.b.t. het voeren van beheer over buurthuizen (zogenaamde subsidie-omlegging). Bevestigende beantwoording van vraag of sprak

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vermindering subsidie. Op termijn overgang van onderneming. Afbreuk aan beschermende bepalingen overgang van onderneming. Besluit vervallen functie niet redelijk.

SNBOT vordert in conventie o.m. dat de kantonrechter voor recht verklaart dat er geen sprake is van een overgang van onderneming per 1 augustus 2012, en dat gedaagde derhalve niet per die datum bij haar in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat wel degelijk sprak

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.

Kort geding, opzegverbod ovo, ETO-redenen onvoldoende aannemelijk, wedertewerkstelling om vooruit te lopen op vordering herstel dienstverband en belangen werknemer in het kader van de voorwaardelijke ontbindingsprocedure.

Overgang van onderneming. Economische eenheid, behoud van identiteit. Betreft: overdracht activiteiten garagebedrijf. Werknemer voor wie ontslagvergunning bij UWV is aangevraagd, vordert tewerkstelling bij het overnemende bedrijf en doorbetaling salaris. De kantonrechter is van o

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod wegens overgang van onderneming. Onvoldoende gewichtige redenen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW; voortzetting dienstverband met verkrijgende partij. Werknemer in dienst van personeelsvennootschap maar tewerkgesteld bij tot hetzelfde concern behorende andere vennootschap, wier onderneming wordt overgedragen. Richtlijnconfo

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek nadat in een bodemprocedure onherroepelijk is beslist dat werknemer via overgang van onderneming bij werkgever in dienst is gekomen. In feite legt werkgever aan het verzoek ten grondslag het verwijt dat werknemer zich beroepen heeft op die overgang

Kern van het geschil tussen partijen is de vraag of sprake is van een overgang van de onderneming in de zin van artikel 7:662 BW, waardoor werknemer van rechtswege in dienst is getreden bij werkgever A. Ingevolge artikel 7:662 BW, dat uitvoering geeft aan de EG- richtlijnen 77/18

Arbeidszaak: statutair bestuurder, ontslagverbod wegens overgang onderneming.

Arbeidzaak. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Uitgaande dat werknemer tevens voormalig statutair bestuurder tevens mede-aandeelhouder van een vennootschap waaraan verzoekende vennootschap is gelieerd in dienst is gekomen na omvangrijke activa-transactie, wordt vastgesteld dat de

Overgang van onderneming. Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Voorwaardelijk ontbinding. De vertrouwensbreuk is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. De kantonrechter rekent hem dit dermate zwaar aan dat wordt afgeweken van het uitgangspunt dat een toe te kennen vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomsensderving tot

Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere

Art. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval schadevergoeding naar billijkheid bepalen aan de hand van de kantonrechtersformule, waarbij factor C=2.

Ontslagverbod ex artikel 7:670 lid 8 BW gaat niet op. Ontbinding niettemin geweigerd omdat het bestuur van werkgever over drie weken aftreedt en gevaar voor verder conflict niet te duchten is.

Vrijwaringsgeding; vervolg op HR 21 april 2000, C98/290, NJ 2000, 410; geding na verwijzing, geschil tussen de verkoper en de koper van grond waarop een tuinbouwbedrijf werd uitgeoefend over de uitleg van overeengekomen vrijwaringsclausule, overgang van onderneming (81 RO).

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak reorganisatie gebleken, betekenis van ontbreken advies OR, opzegverbod en Sociaal Plan dat alleen met OR is overeengekomen.