Art. 7:670 BW

WWZ – zaak. Langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter valt terug op een eerder oordeel van de bedrijfsarts. Dat is niet alleen de feitelijke situatie, maar omdat werknemer niet reageert, kan de werkgever ook geen geactualiseerd oordeel overleggen. Dat komt in dit geval v

Arbeidsrecht WWZ. Kantonrechter heeft ondanks het opzegverbod tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden op de e-grond. In hoger beroep staat de vraag centraal of het opzegverbod aan de ontbinding in de weg stond. De werknemer heeft een nadere onderbouwing gegeven door overl

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen. Artikel 7:671b lid 5 BW. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De lange tijd die het UWV er op dit moment over doet om een deskundigenoorde

Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Caribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang genomen na ontvangst van het ontbindingsverzoek door de rechter (art. 7:671b lid 7 BW)?

bewijsopdrachten beide partijen ten aanzien van verwijtbaar handelen.

Verzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens

Arbeidsrecht WWZ / opzegverbod tijdens ziekte / verwijtbaar niet meewerken aan re-integratieverplichtingen

Opzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.

Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan

Verstek. Toewijzing loonvordering.

Artt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging. Vervaltermijn. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Verweer dat verzoek te laat is ingediend slaagt niet, want verzoek is niet gericht op ontslag dat is gegeven op e

Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen

Het gaat in deze zaak om de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd op grond van dwaling. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet zo is. Onvoldoende is gebleken dat de werknemer bij het aangaan van de arb

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (primair), een verstoorde arbeidsverhouding (subsidiair) dan wel een combinatie (i-grond). Ondanks het opzegverbod wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel wordt een transitievergoeding gegeven.

Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. Ontbinding op de h-grond. Transitievergoeding toegewezen.

Opzegverbod staat in de weg aan ontbinding van de de arbeidsovereenkomst. niet kan worden uitgesloten dat de aan de werknemer verweten gedragingen verband houden met ziekte.

Ontslag op staande voet gegrond op verzwijgen alcoholverslaving bij de sollicitatie is niet komen vast te staan. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig.

Artt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a; 7:673 lid 7 c BW. Verzoek van werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Aan de werknemer is een leaseauto ter besch

Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achter

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, nu de verwachting is dat verdere voortzetting een negatief effect zal hebben op de gezondheid van werkneemster en haar re-integratie.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige verwijtbaarheid, geen billijke vergoeding.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Het is aannemelijk dat werknemer zich door zijn geestelijke problemen niet steeds volledig bewus

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.