Art. 7:670 BW

Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overnam

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Dagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, nu het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat.

de vraag is aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde d-grond (disfunctioneren). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De ontbinding houdt geen verband met de ziekte van de werknemer, zodat het opzegverbo

Ontbindingsverzoek werkgever. Opzegverbod wegens ziekte. Geen uitzonderingssituatie. Afwijzing.

ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverb

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat hier het ontslagverbod tijdens ziekte geldt.

De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag zijn gelegd, laten zich volledig abstraheren (“kunnen worden weggedacht”) van de arbeidsongeschiktheid van w

kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst

Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft zodat het opzegverbod van artike

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW); verband met omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft (art. 7:671b lid 2 BW).

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van de werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover de werknemer vertoond. De werkgever heeft ern

verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen

Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling

Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.

Arbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste

De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Sprake van ziekte (alcoholverslaving). Niet melden van verslaving levert geen dringende reden op.

WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijt

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels overeenstemming bereikt. Partijen vragen de kantonrechter te beslissen over het verzoek tot ontbinding van de arbeidsoveree