Art. 7:670 BW

26 maart 2004 Eerste Kamer Nr. C02/285HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [eiseres], wonende te [woonplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. J. Kok, t e g e n [verweerster], wonende te [woonplaats], VERWEERSTER in cassatie, niet verschenen. 1. Het gedi

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ziekmelding. Moeizaam re-integratie- en mediationtraject. Werkgever biedt weer vaststellingsovereenkomst aan. Verstoorde arbeidsverhoudin

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet. Verzoek werknemer tot vernietiging toegewezen. Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding op e, g en i-grond afgewezen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat ber

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Wet bescherming klokkenluiders. Bewijsvermoeden van benadeling. Is ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg van een klokkenluidersmelding?

Incident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Rol werkgever. Transitievergoeding.

Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.

Beroep gegrond. CRTV. De rechtbank overweegt dat eiseres met de getuigenverklaringen voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de ziekte van de werknemer ten grondslag lag aan zowel de gesprekken met de mediator als aan het opstellen van de vaststellingsovereenkomst. De rechtbank i

Ontbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij UWV en moment van ziekmelden. Tegenverzoek ontbinding o.g.v. 7:671c BW wel toegewezen. Billijke vergoeding verschuldigd. Reële advocaatkosten.

Artikelen 7:670 lid 1 BW jo. 7:671b lid 6 sub a BW jo. 7:669 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte verhindert ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat feiten en omstandigheden die werkgever aan het ontbindingsverzoek ten grondslag

Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een werkvergunning. Verweerder voert aan dat partijen mondeling hebben afgesproken dat zij om die reden geen uitvoering hebben gegeven aan de arbeidsovereenkomst en in plaats daarvan een

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet meewerken aan intern onderzoek, wijze van benaderen collega’s veroorzaakt onrust binnen werkgever

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er geen verband bestaat tussen de aan het het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer; geen herstel maar billijke vergo

WWZ. Opzegverbod. Ontbindingsverzoek op de h-grond. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden (lege huls).

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair dat er sprake is van een tekortkoming in de nakoming als bedoeld in artikel 7:686 BW en subsidiair dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer als

Na diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer daarna af te reizen naar Polen wegens corona (code oranje). Werknemer gaat toch en wordt vervolgens op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot

Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening UWV ontslagaanvraag. Geen ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak verval arbeidsplaats/uitbesteding in verband met doelmatige bedrijfsvoering onvoldoende aannemelijk.

Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst

Wwz; opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden na toestemming UWV; aard procedure artikel 7:681 BW; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; bewijslastverdeling; onvoldoende onderbouwing bedrijfseconomische omstandigheden; billijke vergoeding?

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag werknemer.

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Werkneemster verricht concurrerende werkzaamheden tijdens ziekte. Zaak hangt samen met loonvordering, arrest 200.199.062/01 van dezelfde datum

Arbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft geen gelding indien de ziekte is ingetreden nadat een ontslagvergunning is aangevraagd, ook als sprake is van een weigering van deze vergunning.

Werknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zetten, ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:67