Art. 7:670 BW

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de werknemer als reden voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de werkgever de verstoring van de arbeidsverhouding louter aan zichzelf te

Ontbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, waarbij mede in aanmerking wordt genomen dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan in de werksfeer, en dat ondanks een advies van de bedrijfsarts op initiatief va

Arbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.

Arbeidszaak: ontbinding arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat werknemer ziek is betekent, anders dan werknemer aanvoert, niet dat het verzoek om die reden moet worden afgewezen. Verzoek wordt toegewezen nu de werknemer geen ander inhoudelijk verweer heeft gevoerd.

Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nu werknemer zich heeft beroepen op artikel 5a lid 12 van de CAO voor de Bouwnijverheid waarin is vermeld dat de opzegging pas effect zal sorteren op h

Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nu werknemer zich heeft beroepen op het opzegverbod wegens ziekte. De kantonrechter wijst het voorwaardelijk verzoek af, nu er geen sprake is van een z

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vermoeden van schending geheimhoudingsplicht. Onbevoegd sluiten van arbeidsovereenkomst. Conflict. Verlaten van werklocatie. Ziekmelding.

Beroepsaansprakelijkheid advocaat, die verzuimt tijdig procedures aanhangig te maken voor een werknemer tegen zijn werkgever. Schatting van de proceskansen in een dergelijke - niet gevoerde - procedures. Aan het bewijs van een succesvolle afloop van die procedures mogen geen al

Incident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt verwezen naar een regeling omtrent doorbetaling van salaris bij arbeidsongeschiktheid in een eerdere maatschapovereenkomst tussen (rechtsvoorgangers van) partijen. Haviltex-uit

Wetsverwijzing: artikel 7:685 Burgerlijk Wetboek. Trefwoorden: ontbinding, bedrijfseconomische omstandigheden, habe-nichts/habe wenig-verweer. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter weegt het habe-nichts/habe wenig-verwee

Afwijzing van een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer, waaraan primair een dringende reden en subsidiair een verandering in de omstandigheden ten grondslag gelegd is. Voor wat betreft de

Arbeidszaak. Ontbinding. In de gegeven situatie, gezien de feiten en de onderbouwing van een en ander, wordt aan de oordelen van de verzekeringsartsen meer waarde toegekend dan aan het oordeel van de bedrijfsarts, zodat werkneemster arbeidongeschikt wordt geacht. Daardoor geen sp

Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie d

Arbeidsrecht. Geen doorbreking van het rechtsmiddelenverbod van art. 7:685 lid 11 BW; aanvulling beroepsschrift; bekwame spoed. (81 RO)

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet? Levert schending door werknemer van voorschriften voor controle arbeidsongeschiktheid een dringende reden op in de zin van art. 7:677 BW? Motivering. (art. 81 RO).

arbeid; loonvordering; kennelijkonredelijk ontslag; (on)voldoende re-integratie-inspanningen igv geschiktheid voor passend werk

Loonaanspraak op grond van art. 7:627, 628 of 629 bij betwiste arbeidsongeschiktheid van in de Verenigde Staten van Amerika verblijvende werkneemster. Beroep op opzegverbod art. 7:670 BW.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een arbeidsovereenkomst. Ziekte als belangrijkste oorzaak van niet voltooien opleiding aan te wijzen. Reflexwerking. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden. Verzoek afgeweze

Ontbinding op grond van bedrijfseconomische redenen. werkgever mag geen gebruik maken van ontslagvergunning UWV Werkbedrijf omdat de arbeidsongeschikthied van werkneemster is aangevangen voordat het verzoek daartoe door UWV Werkbedrijf is ontvangen. Arbeidsongeschiktheid is geen

Ontbindingsverzoek. Volgens werkgever heeft werknemer fraude gepleegd door het onjuist registeren van het aantal gewerkte uren. De kantonrechter stelt vast dat de enkele discrepantie tussen de tijden van de tachograafschijf en de dagstaten op zich niet zonder meer de conclusie ku

Afwijzing ontbindingsverzoek i.v.m. reflexwerking opzegverbod bij ziekte.

CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande u

ontbinding arbeidsovereenkomst Invloed van ziekmelding nadat werknemer niet de vakantie kreeg die hij in gedachten had. Betekenis van opzegverbod wegens ziekte bij arbeidsongeschiktheid.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische internetsites. Geen dringende reden, omdat niet is gebleken dat de werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega’s of hen daar anderszins mee he