Art. 7:670 BW

“Geenszins is aannemelijk geworden dat werkgever de bedrijfseconomische situatie enkel en alleen heeft aangegrepen om de arbeidsovereenkomst met werknemer te beëindigen. Verder achter de kantonrechter het, onder verwijzing naar de rapportages van de bedrijfsarts en de arbeidskund

Periode van afwezigheid wegens vervulling van militaire dienstplicht tast anciënniteit niet aan. Daardoor afspiegelingsbeginsel niet juist toegepast. Ontbindingsverzoek afgewezen.

opzegverbod bij ziekte; sociaal plan en correctiefactor 1

Afwijzing verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Dringende reden gegrond op herhaalde leugens van werknemer over zijn ‘where-abouts’. “De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat […] wegens zijn lichamelijke en

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde grensoverschrijdende uitlatingen en grensoverschrijdend gedrag richting vrouwelijke studenten alsmede een verborgen gehouden affectieve relatie met een studente welke na het ei

beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van werknemer met als gevolg dat sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen partijen.

werknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar. werkgever krijgt anonieme tip over werkzaamheden die werknemer zou verrichten nadat hij werk bij werkgever gestaakt heeft. werkgever schakelt bedrijfsrecherche in en stelt

De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoring van de arbeidsverhouding. Verzoek wordt toegewezen, met toekenning aan werknemer van een vergoeding. Vanwege met name de opstelling van werkgeefster wordt de correctiefactor gesteld op 1,5.

Ontbindingsverzoek werknemer bij een 'slapende' arbeidsovereenkomst. Verwijtbaarheid voor thans ontstane situatie zowel aan werkgevers- als aan werknemerszijde. Verzoek gehonoreerd, zij het met lagere vergoeding dan verzocht, en verzoek is niet ingetrokken.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Geldigheid vaststellingsovereenkomst niet ter beoordeling. Geen opzegverbod wegens ziekte bij autistische stoornis zonder arbeidsongeschiktheid. Geen gewichtige reden tot ontbinding en onvoldoende voldaan aan zorgplicht uit hoofde van goed werkg

Arbeidsrecht. Opzegging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte. Uitzondering op opzegverbod van art. 7:670 lid 1 BW van toepassing? Redelijke wetstoepassing. Door werkgever is geen (nieuwe) ontslagaanvraag ná ziekte van werknemer. Geen kennelijk onredelijk ontslag.

Arbeidszaak. Oordeel arbo-arts en deskundigenoordeel verzekeringsarts zijn niet eenduidig. Opzegging tijdens ziekte?

Ontbindingsverzoek, gebaseerd op onvoldoende functioneren van werkneemster en het ontbreken van vertrouwen bij werkgeefster in verdere samenwerking. Het beroep van werkneemster op de reflexwerking van het opzegverbod bij ziekte slaagt. Doel van het opzegverbod. Terughoudende toet

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn vertroubeld. Werkneemster heeft zich ziekgemeld en is afspraken zijdens werkgeefster niet (altijd) nagekomen. De vertroubeling van de verhoudingen valt beide partijen te verwijten. Het verzoek wordt afge

"Reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden; habe nichtsverweer; beperkte vergoeding; werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt."

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW).

Werknemer die wegens spanningsklachten als gevolg van privéproblemen arbeidsongeschikt is, wordt wel in staat geacht om aangepaste werkzaamheden te verrichten maar werkt niet mee aan werkhervatting omdat hij uitsluitend aandacht heeft voor zijn priveproblemen. Werkgever heeft onv

De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werk

Doorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW. Opzegtermijn in acht genomen dan regelmatige opzegging. Dat werkgever in opzeggingsbrief onjuiste einddatum heeft genoemd is niet relevant. Verwerping slechte bedrijfseconomisc

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat het UWV een

Arbeidsrecht. Kort geding, cao, loonvordering i.v.m. arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsrecht, opzegverbod tijdens ziekte, avv cao van toepassing op ex-statutair directeur.. . .

Artikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven (second) opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. Verzoek om de arbeidsovereenkomst eerder te ontbinde