Art. 7:670 BW

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer.

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte

Opzegging niet in strijd met opzegverbod tijdens ziekte, omdat niet is gebleken dat op of voor de datum van de ontslagaanvraag bij het UWV al sprake was van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte in de zin van artikel 7:670 lid 1 BW.

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om een werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding, een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst tuss

Ontbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van re-integratieverplichtingen. Ontbreken deskundigenoordeel staat niet aan ontbinding in de weg nu werknemer ook voor UWV onbereikbaar was. Geen transitievergoeding.

Rechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst

Ontslag verbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen ontbinding op de d-grond omdat er geen verbeterplan is doorgevoerd. Ook geen duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, dus daarom geen ontbinding op de g-grond. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond. I

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende gebleken dat de verstoring tussen partijen duurzaam is, in die zin dat er geen mogelijkheid meer is voor herstel.

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wat er allemaal gebeurd is, is niet zo ernstig dat dit tot een einde van de arbeidsovereenkomst moet leiden.

Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.

Beëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek houdt geen verband met de ziekte van werknemer. Herplaatsing is geen reële mogelijkheid.

Arbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavi

et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een collectief ontslag. De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zeven werknemers. De uitspraak van de kantonrechter is dat de arbeidsovereenkomst van vier werknemers wordt ontbonden, omdat aannemelijk is dat de arbeidspl

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Arbeidsrecht. Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair disfunctioneren en subsidiair overige omstandigheden. Er is geen sprake van een voldragen d-grond. Van overige omstandigheden is ook niet gebleken.

Verzoek tot ontbindingsarbeidsovereenkomst. Moet de zaak o.g.v. zaakverdelingsreglement worden doorwezen voor verdere behandeling naar de andere locatie van het arrondissement? Kantonrechter rechtbank Oost-Brabant, locatie ’s-Hertogenbosch bevoegd (art. 99 en 100 Rv.). Bij gebrek

Vernietiging ontslag op staande voet. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Verzoekster was door psychische stoornis op ontslagdatum niet geschikt voor haar functie in volledige omvang.

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.

De uitspraak is op verzoek gepubliceerd.

(voorwaardelijk) ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond. Vaststellingsovereenkomst binnen bedenktijd ontbonden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Afwijzing ontbinding. Geen d, g of i-grond en bovendien geldt opzegverbod tijdens ziekte

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding toegekend, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ontbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk te maken, hetgeen van haar wel had mogen worden verwacht.