Art. 7:669 BW

Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW

Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Wel transitievergoeding verschuldigd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Afwijzing verzoek schoolbestuur tot ontbinding arbeidsovereenkomst met leerkracht op g-grond (onherstelbaar verstoorde verhouding). Onvoldoende professionele distantie leerkracht-leerling. Eerdere signalen. Verbetertraject met specifieke begeleiding.

Arbeidsrecht. Wwz. Werknemer verschijnt onder invloed van alcohol op het werk. Is sprake van (de reflexwerking van) het opzegverbod bij ziekte? Is het handelen van de werknemer zodanig ernstig verwijtbaar dat de toewijzing van de verzochte ontbinding gerechtvaardigd is?

Zelfstandig tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair ogv artikel 7:686 BW en subsidiair ogv artikel 7:671b lid 1 onderdeel g BW. Geen sprake van wanprestatie ex art. 7:686 BW. Ontbinding wordt toegewezen op subsidiaire grondslag, voor zover we

Ontbinding arbeidsovereenkomst, tegenverzoek, transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding toegekend, concurrentiebeding blijft in stand.

ontbinding arbeidsovereenkomst grensoverschrijdend bedrag binnen geestelijke gezondheidszorg onvoldoende grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, grensoverschrijdend gedrag jegens collega's geen grond voor ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding niet objectief gerechtvaardigd

Verzoek ontbinding op e-grond subsidiair g-grond. Ondanks coulante en ondersteunende opstelling van werkgever is werknemer procedures omtrent bereikbaarheid tijdens ziekte veelvuldig niet nagekomen en herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig geweest. Werknemer betoogt dat hij nooit dui

verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering

De kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarb

Disfunctionerende werknemer, verbetertraject onvoldoende, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen.

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ogv artikel 7:671b jo 7:669 lid 3 BW afwijzen, geen sprake van verwijtbaarheid wn, gebleken ongeschiktheid of verstoorde arbeidsrelatie

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000,- bruto. Artikel 22 Rv.

WWZ: verzoek ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW afgewezen; tegenverzoek wedertewerkstelling toegewezen

tekortschieten in verplichtingen als werkgever, billijke vergoeding

verzoek werkgever ontbinding ex art 7:671b sub h BW afgewezen; verzoek werknemer ontbinding ex art 7:686 BW toegewezen met schadevergoeding

Vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst bij wijze van ontslag op staande voet. Geen van de ontslaggronden vormt dringende reden. In lijn daarmee wordt ook voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen wegens ontbreken redelijke grond.

Werkgever verzoekt (onder de WWZ) ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding, nadat de kantonrechter te Gouda op 9 juni 2015 het verzoek van die werkgever, gegrond op disfunctioneren van de werknemer (een project manager), had afgewezen, met n

uitleg Hoofdstuk 13 CAO Ziekenhuiswezen, artikel 96 Rv

WWZ, ontbinding vanwege onvoldoende functioneren, 7:671b lid 1 jo 7:660 lid 3 onderdeeld d

afwijzen ontbinding, onvoldoende voor verstoorde arbeidsverhouding

Wwz. Toekenning billijke vergoeding. Transitievergoeding toegekend onder de voorwaarde dat het verzoek van de werkgever niet wordt ingetrokken en de arbeidsovereenkomst door de ontbinding eindigt.