Art. 7:669 BW

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever gesanctioneerd voor verwijtbaar handelen door middel van een schorsing met inhouding van salaris voor twee weken. Beëindiging van dienstverband zou dubbele sanctie zijn. Schorsing

De naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW en daarmee voor de verzochte ontbinding. Partijen zijn het er over eens dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. De kant

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakomen van (kort gezegd) re-integratieverplichtingen. Wel transitievergoeding.

Wwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

De naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel d of g BW en daarmee voor de verzochte ontbinding. Indien al sprake is van disfunctioneren van de werknemer, dan is niet gebleken dat werkn

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever. Verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.

ontbinding toegewezen op grond van disfunctioneren. (7:671 b jo 7:669 lid 3 sub 2 BW). ondanks onvoldragen verbetertraject. Werknemer betwist disfunctioneren feitelijk ook noodzaak verbetertraject. Geen billijke vergoeding.

Wwz. Geen rechtsgeldige opzegging werknemer. Wedertewerkstelling en loonvordering toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder toegewezen. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de ondernemings- en managementstructuur. Vertrouwen van de aandeelhouder, de RvC en medebestuurder in de bestuurder ontbreekt. Gelet op deze vertrouwensbreuk is sprake

Arbeidsrecht. WWZ. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Toewijzing verzoek wedertewerkstelling werknemer.

werkneemster stelt zich verwijtbaar op in verbetertraject. Werkgever rondt dat traject echter niet af en stevent vervolgens af op einde dienstbetrekking, onder meer met op non-actiefstelling zonder zwaarwegende grond. Alhoewel werkgever in beginsel verplicht is te trachten herste

Is werkgever een transitievergoeding verschuldigd aan zijn werknemer, waarvan de arbeidsovereenkomst eindigt ná (dus niet in verband met) het bereiken van de aow-gerechtigde leeftijd?

Wwz-beschikking. ICT-medewerker school wordt na reorganisatie geplaatst als conciërge met ICT-taken. Hij richt zich volgens de school teveel op ICT-werkzaamheden en onttrekt zich aan zijn conciërgewerkzaamheden. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder t

Wwz-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding van € 26.972,96 bruto en een billijke vergoeding van € 60.000,00 bruto.

Verstoorde arbeidsrelatie; geen contact onderhouden met wg tijdens en na voorlopige hechtenis, initiatieven steeds vanuit wg; geen herplaatsingsmogelijkheden binnen kleine onderneming; situatieve arbeidsongeschiktheid dus geen loondoorbetaling tot datum ontbinding

WWZ oudere werknemer; overgangsregeling 50+; kleine werkgever, transitievergoeding; einde ex b-grond: ziek langer dan twee jaar; 673a lid 2; 673d tijdelijke regeling lagere transitievergoeding kleine werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ex artikel 7:669 lid 3 sub g BW

Arbeidsrecht. Ontbinding d en h grond afgewezen. Werkgever voert opleiding met examen in. Werknemer slaagt niet. Eenzijdige verhoging functie-eisen. Geen disfunctioneren.

WWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject onvoldoende gefunctioneerd als districtsmanager. De eisen van werkgever aan werknemer zijn niet onredelijk gebleken of anders dan de eisen aan zijn collega’s. Werknemer blijft vo

Wwz-zaak. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer in de zin van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW kan onder omstandigheden betekenis toekomen aan gedrag van derden, met name indien de werknemer van dat gedrag weet, daar

WWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Nevenwerkzaamheden.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.