Art. 7:669 BW

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ond

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arb

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoek

Art. 7:671b lid 1 jo art. 7:669 lid 3 sub e-, g- en i BW en Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft de werkgever meerdere keren gemeld dat mogelijk sprake is van een misstand, namelijk gebreken aan door de

Procesrecht. Gezag van gewijsde. Art. 236 Rv. Beslissingen over de rechtsbetrekking in geschil. De reikwijdte van het gezag van gewijsde van een beschikking in een verzoekschriftprocedure waarin gedaagde niet is verschenen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.

Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ambtenaar bij de gemeente. Afwijzing van het verzoek. Niet gebleken dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de gemeente kan worden gevergd.

In deze zaak speelt primair de vraag of het aan de orde stellen van de bestuursstructuur ernstige verwijtbaarheid van de zijde van de werknemer oplevert. Subsidiair speelt de vraag of de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord.

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod OR-lid? Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden, maar als werkgeefster slaagt in het opgedragen bewijs, dan heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is.

Artikelen 7:670 lid 1 BW jo. 7:671b lid 6 sub a BW jo. 7:669 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte verhindert ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat feiten en omstandigheden die werkgever aan het ontbindingsverzoek ten grondslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.

Ontbinding op g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst van haar statutair bestuurder op. Een redelijke grond voor die opzegging ontbreekt. Werkgever dient daarvoor een billijke vergoeding en contractuele bonussen te betalen.

Kern van het geschil is de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de gemeente en haar werknemer moet worden ontbonden. De gemeente stelt zich op het standpunt dat de werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer zou de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet meewerken aan intern onderzoek, wijze van benaderen collega’s veroorzaakt onrust binnen werkgever

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.

Arbeidsrecht WWZ, WNRA, volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire; bewijswaardering; vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2021:2866; geen ontbinding op grond van art. 6:265 BW (strenge criterium van de ‘ernstige’ wanprestatie, HR 20 a

Samenvatting: ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens niet weersproken duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door de werknemer. Het verwijtbaar handelen van werknemer, hoe kwalijk ook, wordt niet aangemerkt als ‘ernstig’, zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) van verkoper software in verband met geen verkoop in twee jaar na indiensttreding en na verbetertraject. Beroep op billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig verwijtbare gedragingen werkgever. Werknem

Arbeidsrecht WWZ, WNRA, volgens de gemeente heeft de ambtenaar zich tijdens carnaval ongepast gedragen jegens een stagiaire; bewijsopdracht

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is gebleken van een structureel en onoplosbaar verschil van inzicht over de wijze waarop de werknemer haar functie uitoefende. Ontbinding op g-grond is toegewezen. Billijke vergoe

WWZ. Opzegverbod. Ontbindingsverzoek op de h-grond. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden (lege huls).

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.