Art. 7:669 BW

- Afwijzen d-grond: functioneren werknemer is sinds 1996 niet beoordeeld; klachten werkgever zijn gedaan in een periode van slechts twee maanden (2017); geen verbetertraject/scholing aangeboden. - Afwijzen e-grond: voor zover de door werkgever genoemde klachten terecht zouden zij

Medewerker van de reclassering, verantwoordelijk voor de directe aansturing van de werkzaamheden van werkgestraften, onderhoudt in strijd met de gedragscode van Reclassering Nederland een nauw persoonlijk contact met een vrouwelijke werkgestrafte. De kantonrechter oordeelt dit al

Geen vrije advocaatkeuze op kosten van de vakbond indien dit niet vooraf is overeengekomen; vakbond niet gelijk te stellen aan rechtsbijstandverzekeraar

Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel d BW.

Ontbindingsverzoek werkgever op ‘e-grond’ en ‘h-grond’. (Poging tot) diefstal en/of verduistering van 30m² aan betonplaten door werknemer niet komen vast te staan, evenals ‘diefstal’ van acht extra betonplaten. Verzoek op ‘e-grond’ wordt afgewezen, alsmede verzoek op ‘h-grond’ nu

Wwz. Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Wwz Ontbinding op de g-grond. Door de kantonrechter bij de ontbinding in acht te nemen opzegtermijn. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Uitlating met betrekking tot hoogte billijke vergoeding.

Ontbindingszaak; afwijzen e-grond; toewijzen g-grond; afwijzen schadevergoeding ex art. 7:661 BW; discussie indiensttredingsdatum voor bepaling hoogte transitievergoeding, inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is daartoe bepalend (art. 7:902 BW).

Ontbinding, disfunctioneren

Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat d

WWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over welke functie werknemer heeft na zijn re-integratie en of zijn arbeidsplaats door de reorganisatie komt te vervallen.

Vernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van plichten, nu enkel sprake is van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het vertr

billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclu

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Bevoegdheid artikel 100 Rv. Werknemer wordt verweten dat hij onjuiste afspraken voor privéaangelegenheden en studie maakt, fraudeert met leaseauto door het terugdraaien van kilometerstand en door hie

Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde mededeling omdat de dringende redenen reeds eerder aan een (ingetrokken) ontslag ten grondslag zijn gelegd. Zelfstandig (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek, primair op grond

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toe-eigenen Benefit Points klant voor privé reizen. Vergoeding schade door werkneemster.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toeëigenen Benefit Points klant voor privé reizen. Vergoeding schade door werkneemster

ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen - wn heeft zich schuldig gemaakt aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen i.v.m. opzegverbod. Ook overigens geen sprake van een redelijke grond.

WWZ, vaststelling functie, ontbinding op e grond, niet ernstig, wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding, intrekkingstermijn

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

Ontbinding op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel b, jo. 7:669 lid 3, onderdeel a, BW. Verval functie als gevolg van reorganisatie. Geen uitwisselbaarheid, herplaatsing niet mogelijk.

Beroept werknemer zich op een opzegverbod? Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, onduidelijk blijft waarop werknemer dat verwijt baseert.