Art. 7:669 BW

Ontbinding op de e-grond. Gedrag van werkneemster en bejegening van haar werkgever is ontoelaatbaar. Ondanks herhaaldelijk hierop te zijn aangesproken heeft hierin geen verbetering plaatsgevonden. Werkneemster heeft een eigen visie op haar functioneren en reageert met enige verba

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van ruim € 118.000,-.

ontbinding arbeidsovereenkomst, toekenning transitievergoeding

Arbeidsrecht WWZ; d-grond, g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen vergoeding kosten rechtsbijstand

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van een duurzaam en grondig verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek van de wn om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de wg.

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter laat een beoordeling van het verzoek om ontbinding op de primaire grond (verwijtbaar gedrag) achterwege, omdat die grond in dit geval niet tot een ander result

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

Vernietiging van ontslag op staande voet van een technisch medewerker van een mbo-school die een leerling tegen de borst en keel heeft geduwd. Aanloop naar het uiteindelijke incident. Belang van periodieke agressietraining.

Loonvordering in kort geding. Hof wijst evenals de ktr deze vordering af. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als opzegging. Overige klachten stuiten af op vervaltermijn van artikel 7:686a.4.a BW.

Vordering tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanige verstoring dat van verzoekster in redelijkheid niet gevergd zou kunnen worden de arbeidsverhouding voort te zetten.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel escalatie binnen korte tijd, toch duurzame verstoring wegens opstelling werknemer

Wwz-zaak. BW artt. 7:658a lid 3; 7:669 lid 3 sub g; 7:671b lid 8 sub c; 7:673; 7:673b lid 1; 7:686a lid 3. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen transitievergoeding. Gelijkwaardige voorziening. Geen billijke vergoeding. Ontbreken plan van aanpak op papier. Wel re-i

ontslag statutair bestuurder op d-grond; omdat niet voldoende consequent duidelijk is gemaakt dat functioneren niet verbeterd was en wat concrete verbeterpunten waren, was er geen voldragen d-grond ; toekenning billijke vergoeding ad € 27.000,00 bruto

Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op wegens verwijtbaar handelen van de werknemer tijdens het herplaatsingstraject.

ernstig verwijtbaar handelen werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid Overtreding concurrentiebeding en strijd met 7:611 BW Ontbinding per datum beschikking zonder transitievergoeding.

: Arbeidsovereenkomst niet ontbonden. Geen sprake van e-grond. Niet vast komen te staan dat werknemer er herhaald op is gewezen om zijn gedrag en houding aan te passen of dat hij welbewust informatie heeft achtergehouden. Ook andere verwijten die hem gemaakt w

Wwz. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Geen sprake van verwijtbaar handelen zijdens werknemer. Nu werkgever heeft nagelaten duidelijke instructies omtrent pauzes te geven, kan werknemer niet worden verweten dat hij de instructies heeft opgevolgd van een collega met een lei

Arbeidszaak, Wwz. Werknemer was het eens met ontbinding op de g-grond, maar vindt dat hem ten onrechte een billijke vergoeding is onthouden. Geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever. Overweging 5.9: als dat al anders zou zijn geweest, dan ontbreekt een onderbouwing van de verz

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer van € 30.000,00 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

7436016: Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar gedrag van de werknemer. Werknemer heeft een verweerschrift ingediend, maar is niet op de zitting verschenen, terwijl hij daartoe wel opgeroepen en verplicht is. Aan het niet-verschijnen ve

De kantonrechter is gezien de impact die het conflict binnen het secretariaat heeft op het welzijn van de direct betrokkenen, op het functioneren van het secretariaat en op de rest van de organisatie van oordeel dat in dit geval wel sprake is van "andere omstandigheden" dan in ar

WWZ. Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid. Relatie duurzaam verstoord. Geen opzegverbod. Wn. volgens bedrijfsarts eind okt. 2018 arbeidsgeschikt. Geen deskundigenoordeel. Transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond (verstoorde verhouding) na hersteld melding werknemer na twee jaar ziekte met re-integratieperikelen

Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.

Wwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 BW onder e, g of h BW.