Art. 7:669 BW

Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onder

WWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde werkgever, noch aan zijde werknemer.

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst met een bijzonder karakter, tussen een zorgbehoevende particulier met een PGB-budget en een zorgverlener.

Ontslag wegens schending gedrags- en integriteitscode. Niet ernstig verwijtbaar, wel transitievergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstig verwijtbaar handelen. Docent had, naar eigen zeggen, warme vertrouwensrelatie met ex-leerlinge gekregen. Daarmee heeft hij niet de professionele afstand in acht genomen die van hem als docent mag worden verwacht. Wel helft transitieve

Terecht ontslag op bedrijfseconomische gronden. Niet gebleken van herplaatsingsmogelijkheden. Werkgever heeft onzorgvuldig gehandeld door werknemer na de opzegging op non-actief te stellen en te beletten afscheid te nemen van zijn collega’s, maar dat vormt geen ernstig verwijtbaa

Ontbindingsverzoek op de e-grond. Werkgever wordt toegelaten tot het bewijs van de gestelde misdragingen. Werkgever slaagt in het opgedragen bewijs. Ontbinding op de e-grond. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, wegens het ontbreken van een vertrouwensrelatie tussen verwerende partij en haar leidinggevende

Er is geen sprake van een opzegverbod tijdens ziekte omdat wn na volledig hersteldmelding eerst een maand na het indienen van het verzoekschrift, Zich bij de wg heeft ziek gemeld. Wg heeft wn herhaaldelijk aangesproken op ongepast taalgebruik, ontoelaatbare en discriminerende uit

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.

Ernstig verwijtbaar handelen. Geen adequate maatregelen getroffen om werkdruk i.v.m. strucctureel overwerk (dubbele piketdiensten) senior persvoorlichter te verlichten. Billijke vergoeding. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond.

Scholengemeenschap verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met leraar op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel de kantonrechter begrijpt dat terugkeer van de leraar moeilijk, zo niet onmogelijk zal zijn, kan niet worden gekomen tot een verstoorde verhouding tuss

Arbeidsrecht WWZ; vervolg HR 29 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:1045 [verweerster]; bewijsopdracht

in standhouden arbeidsovereenkomst als sanctie ? transitievergoeding en billijke vergoeding niet verzocht, niet ambtshalve toekennen.

Ontslag op staande voet, rechtsgeldig

beëindiging arbeidsovereenkomst

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.

Arbeidszaak. Werkneemster, een verzorgende, heeft zich verwijtbaar gedragen, omdat zij tegen collega’s heeft gelogen over de reden van haar verzoek om een cliënt over te nemen, terwijl er eerder ook al incidenten hadden plaatsgevonden waarbij haar betrouwbaarheid in het geding wa

Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW (die cumulatief zijn), zodat geen sprake is van een opzegverbod. Ontbinding op de e-grond.

Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep na afwijzing door de kantonrechter van het verzoek van farmaceutisch bedrijf om arbeidsovereenkomst met medewerker op de afdeling Supply Chain te ontbinden. Beroep op de g-grond van artikel 7:669 lid 3 BW (verstoorde arbeidsverhouding) dan wel ander

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op g-grond. Hof: e-grond. Belastingadviseur die in privé lening verstrekt aan klant accountantskantoor handelt verwijtbaar.

Ontslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat ingeschreven als statutair bestuurder van die BV kan gelden. Billijke vergoeding. Borgstelling door beide directeuren jegens kredietverschaffer tot een bedrag van € 100.00

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever. Werknemer heeft recht op transitievergoeding en billijke vergoeding.

WWZ-zaak. Arbeidsovereenkomst tussen woningbouwcorporatie en medewerker die ging over het groenbeheer ontbonden omdat de werknemer werkzaamheden voor hem in privé heeft laten verrichten door opdrachtnemer (groenvoorzieningsbedrijf) van de corporatie tegen ongebruikelijke voorwaar

Kinderdagverblijf; afwijzing verzoek tot verklaring voor recht dat geen sprake is van een overgang van onderneming, en van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomsten met arbeidsongeschikte werknemers.