Neuralex Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:669 BW
Genoemd in 2.546 uitspraken · Officiële wettekst
2.546 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 37 · live
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel aan te sturen op beeindiging arbeidsovereenkomst.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, concurrentiebeding.
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al door opzegging door werkgever dan wel van rechtswege is geëindigd. Eerdere eenzijdige opzegging door werkgever of voorstel beëindigingsovereenkomst? Tijdige vernietiging van
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de functie onvoldoende is onderbouwd.
Wwz. Ontslag op staande voet, per whatsapp of latere brief? Niet onverwijld. Alsnog ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:677 BW
Bij herhaling maken van onpgepaste opmerkingen door werknemer jegens vrouwelijke collega 's. Bedrijfscultuur geen rechtvaardiging hiervoor. Ernstig verwijtbaar. Ontbinding.
Executiegeschil. Vraag of dwangsommen zijn verbeurd. Voldoende aannemelijk is dat niet is voldaan aan veroordeling tot wedertewerkstelling door werkgever. Vordering tot schorsing van de executie wordt afgewezen.
Ontslag op staande voet wegens verduistering van de verkoopopbrengst van een fles champagne. Verzoek vernietiging ontslag toegewezen. Gestelde verduistering is niet vast komen te staan.
Ontbindingsverzoek op d- en g-grond afgewezen. Werknemer is onvoldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren. Van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding is geen sprake. Het ligt op de weg van de werkgever om de verhouding tussen werknemer en lei
Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek van de werkgever vanwege een bedrijfseconomische grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, zodat geen billijke vergoeding aan de werknemer wordt toegekend.
Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.
Arbeidsrechtelijk ontslag statutair bestuurder. Vennootschapsrechtelijke positie van bestuurder naar Engels recht, de 15-april arresten niet van toepassing. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit.
WWZ verzoek en tegenverzoek ontslag verstoorde arbeidsverhouding. Wn ziek. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op subsidiair aangevoerde g-grond. Beslissing gedeeltelijk aangehouden i.v.m. vordering provisie en transitievergoeding. Tweede tussenuitspraak: ECLI:NL:RBNHO:2020:2436
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door stroeve verhoudingen niet op te lossen en evenmin re-integratie inspanningen te verrichten.
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door in strijd te handelen met de re-integratieverplichtingen ex artikel 7:660a BW
Ontbinding op de e-grond. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na en overtreedt de ziekteverzuim-controlevoorschriften. Daarna laat hij helemaal niets meer van zich horen.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet verwijtbaar handelen in de zin van de wet. Geen ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn al re-integratie tweede spoor overeengekomen. Geen h-grond.
Veroordeling tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming UWV op bedrijfseconomische gronden. Het wijzigen van het opleidingsniveau is geen bedrijfseconomische omstandigheid als gevolg waarvan een arbeidsplaats noodgedwongen vervalt.
Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond. Markeert de ontslagbrief de gronden? H-grond? Billijke vergoeding. Vergoeding volledige advocaatkosten. Nevenverzoeken. Artikel 7:686a lid 3 BW.
Vernietiging ontslag op staande voet. Conflict tussen werknemers. Ongewenste intimiteiten. Werkgever heeft onvoldoende tijd en afstand tot situatie genomen.
voorwaardelijk ontbindingsverzoek; opzegging wn mocht onder opschortende voorwaarde; ontbinding op g-grond, niet als gevolg van ernstige verwijtbaarheid wg of wn. Cb wordt niet vernietigd, wn heeft onbillijke benadeling onvoldoende aannemelijk gemaakt
Werkgever verzoekt, na weigering UWV, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Is toetsing aan artikel 7:669 lid 3 sub a BW in strijd met de vrijheid van vestiging en de vrijheid van ondernemerschap? Voorwaardelijk ontbindingsverzoek werknemer op