Art. 7:669 BW

Ontbindingsverzoek ROC-docent.

verzoek wn toegewezen, met toekenning transitievergoeding én billijke vergoeding

Vernietiging van ontslag op staande voet. De arbeidsovereenkomst wordt vervolgens wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het re-intergatieproces te frustreren.

WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te wachten met kenbaar maken standpunt over aanzienlijke commissie, intrekken vaststellingsovereenkomst en weigeren mediation. Billijke vergoeding € 75.000.

Vernietiging ontslag op staande voet. Specifieke afspraken over nevenwerkzaamheden niet verbroken, geen dringende reden. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen onvoldoende onderbouwd.

WWZ. Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) werknemer, maar wel van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen werkg

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding toegewezen, nu het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding door de handelswijze van de werkgever is veroorzaakt.

Verzoek tot ontbinding aovk afgewezen; zowel op g,e,h en i-grond. Bovendien niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Verschil van inzicht tussen partijen ten aanzien van de invulling van de functie. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat een billijke vergoeding wordt toegewezen. Bewijsopdracht tav bonusaanspraak

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond met toekenning transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden, doordat coffeeshop gesloten wordt gehouden en werknemer dus geen werkzaamheden meer verricht, maar (tot april 2020) wel loon doorbetaald heeft gekregen. Loonvor

Arbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.

Ontbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de groep zijn geëindigd, herplaatsing is niet mogelijk. Geen billijke vergoeding.

Arbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen. Het beroep van werknemer op de klokkenluidersregeling van artikel 7:658c BW treft geen doel. De kantonrechter oordeelt dat de ontbinding van d

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een jou

Ontbinding arbeidsovereenkomst stichtingsbestuurder wegens verstoorde arbeidsrelatie/gebrek aan draagvlak. Geen ernstige verwijtbaarheid dus geen billijke vergoeding. Wel transitievergoeding op basis van ancienniteit inclusief voorgaand dienstverband.

Arbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een bedrijfseconomische reden wordt toegewezen. Werknemer heeft geen verweerschrift ingediend en is ook niet op de zitting is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat op het verzoek van werkge

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 90.000,-.

Ongeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft voldaan aan de controleverplichtingen tijdens ziekte. Niet opgeven verblijfadres geen dringende reden. Geen ontbinding (e-grond en i-grond).

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever; toekennen billijke vergoeding afgewezen.

verzoek ontbinding arbeidsovk afgewezen

Ontbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet verwacht binnen 26 weken, ook niet in aangepaste vorm. Geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn.

Arbeidsrecht WWZ; a-grond; herplaatsingsplicht

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer in detentie. Geen verweer.