Art. 7:669 BW

Ontbindingsverzoek door werkgever. Vaststellingsovereenkomst aangeboden. Verstoorde arbeidsverhouding voor aanbieden vso staat niet vast. Geen enkele onderbouwing gegeven. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding. Wnra. Uitleg cao-bepaling over het aanbieden van een passende regeling.

Arbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke vergoeding. Zie voor kort geding: ECLI:NL:RBOVE:2021:1313

Verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend vanwege er

Ontslag op staande voet. Werknemer werd op staande voet ontslagen vanwege betrokkenheid bij de uitvoering van een plan om de onderneming van werkgever heimelijk te ontmantelen en over te nemen. Werknemer zou met zijn bij werkgever verworven opgedane kennis, kunde en ervaring betr

Ontbinding arbeidsovereenkomst ambtenaar. De kantonrechter volgt de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep op het punt van het toekennen van een bovenwettelijke WW uitkering aan een topfunctionaris werkzaam bij een gemeente.

Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek wg. wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen wg. Plotseling en zonder deugdelijke grond gesteld dat arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord. Niets gedaan aan herstel. Billijke vergoeding € 225.000

a-grond, beslissing UWV niet gevolgd, toch genoegzaam gemotiveerde a-grond, herplaatsing, meewegen omstandigheden ook na beslissing UWV, werkingssfeer reorganisatieplan, transitievergoeding

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen.

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werknemer om een billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 9 aanhef en sub c BW in hoger beroep alsnog toegewezen. Hof oordeelt dat de verstoorde arbeidsverhouding en daarmee de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar

Er is sprake van een opzegverbod omdat de werknemer (nog steeds) arbeidsongeschikt is. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt verband met de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. Het verzoek wordt afgewezen.

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond)

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer (< 104 weken) o.g.v. artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW. Geen herplaatsingsmogelijkheden. Geschil werknemer met leidinggevende n.a.v. weigering thuiswerkverzoek i.v.m. corona. Van werknemer mag worden verwacht dat hij m

Ontslag op staande voet vernietigd als te zwaar middel. Tegenverzoek ontbinding toegewezen op g-grond, Billijke vergoeding € 11.000,- bruto toegekend omdat ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Arbeidsrecht, ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker van een ambassade (chauffeur). Er is geen sprake van een voldragen ontslaggrond.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer functioneerde onvoldoende, maar werkgever heeft onvoldoende begeleiding en coaching gegeven om tot verbetering te komen.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Beide partijen hebben steken laten vallen. Wel sprake van plichtsverzuim, maar niet ernstig genoeg om ontbinding te rechtvaardigen.

Ontbindingsverzoek e-grond in verband met het ondanks waarschuwing bij herhaling overtreden integriteitsregels. Bewijsopdracht voor werkgever omdat laatste overtreding vooralsnog onvoldoende vaststaat.

Ontbinding ogv g-grond; transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Onterechte schorsing, waarna wg heeft aangestuurd op beëindiging aok.

- verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen - duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen directeur enerzijds en stafleden en Raad van Toezicht anderzijds - geen billijke vergoeding

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Verval arbeidsplaats. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Ontbinding op de a-grond afgewezen. Onvoldoende invulling gegeven aan herplaatsingsverplichting. Retention bonus toegewezen.

Ontslag statutair bestuurder. Bevoegdheid rechtbank. Verzoekschrift of dagvaarding? Benoemingsbesluit en aanvaarding ervan. Geldigheid ontslagbesluit. Redelijke grond? d- en/of a-grond? Billijke vergoeding. Beeindigingsvergoeding. Concurrentiebeding.

Verlies van boa bevoegdheid van hoofdconducteur van werkgever levert in beginsel een h-grond op voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Echter, omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan aan herplaatsing wordt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Kantonrechter

Terecht oosv wegens dichtknijpen keel collega. Gedrag is tevens ernstig verwijtbaar. Geen aanspraak op enige vergoeding.