Art. 7:669 BW

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2021. De buschauffeur heeft geen recht heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen

Geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:669 lid 3 BW aanwezig. Verzoekster heeft zelf een groot aandeel in het ontstaan van de verstoorde arbeidsrelatie gehad, zodat de g-grond niet is vervuld.

artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herha

Geen einde arbeidsovereenkomst door inschrijving van de werknemer bij de KvK als vennoot van de v.o.f. (werkgever). Ook geen einde arbeidsovereenkomst door feitelijk handelen als vennoot. Vernietiging van het gegeven ontslag, vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwe

(voorwaardelijk) ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond. Vaststellingsovereenkomst binnen bedenktijd ontbonden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen wegens schending re-integratieverplichting.

Arbeidsovereenkomst werknemer ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Disfunctioneren onvoldoende aangetoond nu kritiekpunten geen direct verband houden met het uitoefenen van de functie door werknemer.

Arbeidsrecht. Verzoek om arbeidsovereenkomst met werkneemster te ontbinden op grond van bedrijfseconomische redenen afgewezen. Beslissing van het UWV wordt gevolgd. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat er een grond is om werkneemster te ontslaan.

Arbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werknemer niet alleen verwijtbaar, maar ook ernstig verwijtbaar gehandeld.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt afgewezen. Er is geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer is nimmer op zijn functioneren aangesproken en onvoldoende gebleken is dat de werkgever er alles aan heeft g

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu relatie tussen werkgever en werknemer onherstelbaar is verstoord. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ontbindingsverzoek basisschoollerares op c-, d-, g-, h- en i-grond afgewezen.

Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar handelen/nalaten: (on)voldoende duidelijke en heldere waarschuwing omtrent werkinstructie; (on)voldoende gewerkte uren; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; billijke vergoeding: geen ernstig verwijtbaar handelen

Onbinding op g-grond wordt afgewezen. Niet gesteld of gebleken is dat werkgever pogingen heeft ondernomen om de door haar ondervonden verstoring te verbeteren of te herstellen. Covid geen grondslag om werknemer te verplichten vakantiedagen in te leveren.

ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond

Ontbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk te maken, hetgeen van haar wel had mogen worden verwacht.

Ontbindingsverzoek afkomstig van gemeente. Werknemer heeft eed afgelegd en is gebonden aan integriteitseisen. Wn heeft geld aangenomen van aannemer die voor gemeente werkte en met wie hij in de hoedanigheid van werknemer van de gemeente contact had. Dat geld was voor het bekostig

WNRA- zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Arbeidsrecht, ontslag van statutair bestuurder impliceert geen arbeidsrechtelijk ontslag vanwege het bestaan van een ontslagverbod. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever

Ontbinding, transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op g-grond/i-grond in verband met wijze van communiceren door werknemer en als druppel een recente opmerking. Van die opmerking is voldoende aannemelijk dat die verband houdt met de arbeidsongeschiktheid, zodat sprake is van een opzegverbod.

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt wel een transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is naar het oordeel van de kantonrechter na

Ontbinding op de e-grond. Ondanks oordelen van bedrijfsarts en UWV over arbeidsgeschiktheid ook na loonstop niet gaan werken.

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van een UWV-medewerker door het fingeren van dienstverbanden om sv-uitkeringen te verkrijgen.

Werknemer werkt als drukker en heeft tijdens een nachtdienst een aantal rollen behorende bij één order bedrukt. Later wordt een door de werknemer bedrukte rol in stukken verknipt teruggevonden. Een andere rol die door een collega was bedrukt, werd echter uitgegeven als zijnde doo