Art. 7:669 BW

Wwz. Ontbinding op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding toegekend.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van regelmatig ziekteverzuim wordt afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat het regelmatige ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor haar bedrijfsvoering.

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning vergoedingen.

Arbeidsrecht WWZ; WNRA; artikel 6 Ambtenarenwet ‘goed ambtenaar’; integriteitskwesties

ontbinding e-grond niet-onherroepelijk strafvonnis g-grond voortzetting arbeidsovereenkomst kan in redelijkheid gevergd worden

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Billijke vergoeding toegekend van € 20.000.

Ontbinding wegens disfunctioneren. Disfunctioneren aannemelijk gemaakt. Werknemer weigert zich neer te leggen bij de door de werkgever voorgeschreven werkwijze omdat die in strijd zou zijn met diverse basisregels in de IT. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Arbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden af, omdat het door de werkgever gestelde disfunctioneren van de werknemer en een verstoring van de arbeidsverhouding in dit geval geen ontbinding rechtvaardige

et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..

ontbinding arbeidsovereenkomst, geen ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, toekenning billijke vergoeding.

Terecht ontslag op staande voet. Relatie psychiatrisch verpleegkundige met een (ex-)cliënt tijdens de volgens de gedragscode toepasselijke afkoelperiode. Geen TV/BV.

ontslag op st voet terecht gegeven: grensoverschrijdend gedrag van wn - was eerder ervoor gewaarschuwd

Ontbinding op e-grond, g-grond, i-grond, onacceptabel gedrag en houding

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen d-grond. Niet voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer ongeschikt is (geworden) voor het verrichten van de bedongen arbeid. Voor zover daarvan wel sprake zou zijn, is geen serieuze en reële gele

Ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding op de h-grond; echtscheidingsproblemen werken door in de arbeidsrelatie tussen werknemer en onderneming waarvan de man de dga is en waarin gezag niet op de gebruikelijke wijze werd uitgeoefend.

Verzoek ontbinding van werkgever afgewezen. Disfunctioneren bestaande uit samenwerkingsproblemen onvoldoende onderbouwd. Zelfde aangevoerd ten aanzien van verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond; ook deze gronden slagen niet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is als P&O adviseur in dienst gekomen en is in korte tijd doorgegroeid naar de functie van titulair directeur met een verdubbeling van het aanvangssalaris. Werknemer is een hoge fun

Ontbindingsverzoek werkgever, g-, d- en i-grond afgewezen. Werkgever heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij zich voldoende heeft ingespannen om samenwerkingsproblemen te verbeteren en dat werknemer voldoende kans is gegeven voor verbetering.

Ontslag op staande voet directeur stichting. Directeur zou personeel tegen bestuur van stichting hebben opgezet en de positie van het bestuur willen ondermijnen. Dat is niet vast komen te staan. Opzegging vernietigd. Geen ontbinding. Rectificatie.

Arbeidsrecht. Geclausuleerde intentie in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waaraan geen gevolg is gegeven, terwijl de arbeidsovereenkomst vervolgens twee keer stilzwijgend is voortgezet. Door aanzegging is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in beginsel van rechtswege

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Arbeidsrecht. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever valt geen ernstig verwijt te maken. Geen billijke vergoeding. Werknemer valt ook geen ernstig verwijt te maken, dus de transitievergoeding wordt toegewezen.

Verzoek tot ontbindingsarbeidsovereenkomst. Moet de zaak o.g.v. zaakverdelingsreglement worden doorwezen voor verdere behandeling naar de andere locatie van het arrondissement? Kantonrechter rechtbank Oost-Brabant, locatie ’s-Hertogenbosch bevoegd (art. 99 en 100 Rv.). Bij gebrek