Art. 7:669 BW

Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft stelselmatig geweigerd een mondkapje te dragen tijdens de werkzaamheden. Redelijke, noodzakelijke verzoeken werkgever. Geen transitievergoeding toegekend en arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd.

Ontslag verbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen ontbinding op de d-grond omdat er geen verbeterplan is doorgevoerd. Ook geen duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, dus daarom geen ontbinding op de g-grond. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond. I

Verzoeken 2 wn's tot herstel arbeidsovereenkomst obv art. 7:682 lid 1 sub a BW. Afgewezen: bedrijfseconomische omstandigheden nopen wg tot laten vervallen functies, geen sprake van uitbesteding van de werkzaamheden

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de arbeidsverhouding ernstig, duurzaam en onherstelbaar is verstoord.

De Universiteit Twente (UT) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster in de functie van controller. Zij is reeds vanaf 1986 in dienst is. De UT legt primair aan het verzoek ten grondslag dat sprake is van een verschil van inzicht over de wijze de functi

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst gegrond op artikel 7:669 lid 3 sub e en g en i BW afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Geen i-grond. Werknemer is ziek. Verwijten komen grotendeels niet vast te staan. Wer

WWZ; ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen uitvoering gegeven aan aangeboden verbetertraject; billijke vergoeding

Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een transitievergoeding toegeken

Wg verzoekt ontbinding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wn (bedrijfsongeval). Wn ontvangt IVA-uitkering. Geen actuele informatie bedrijfsarts nodig. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met OR-lidmaatschap wn. Geen ernstig verwijtbaar handelen wg.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende gebleken dat de verstoring tussen partijen duurzaam is, in die zin dat er geen mogelijkheid meer is voor herstel.

Ontbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie, eenzijdig terugplaatsen in lagere functie en niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g-, d- en i-grond afgewezen.

Ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. Toepasselijkheid opzegverbod tijdens ziekte.

Werknemer (hovenier) pleegt zedendelict. Het slachtoffers is minderjarig. Er volgt langdurige detentie. Werknemer neemt ondanks herhaalde verzoeken van werkgever tijdens detentie geen contact op met werkgever. Bij einde detentie zal onwerkbare situatie ontstaan. Collega’s willen

zonder goede grond controlevoorschriften bij ziekte herhaaldelijk niet nakomen, ernstig verwijtbaar handelen, ontbinding arbeidsovereenkomst, geen transitievergoeding, geen vakantiegeld

De verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-, e-, h- en i-grond is niet toewijsbaar. De arbeidsovereenkomst is niet ernstig en duurzaam verstoord. Werkgever heeft daarnaast een aandeel in de verstoring van de arbeidsverhouding gehad.

Artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Wwz, WNRA, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Toewijzing van het meer subsidiair ingediende werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671 lid 2 BW. Al met al komt de kantonrechter tot de conclusie dat de werkgever zich niet als een goed werkgever heeft gedragen ten opzichte van de wer

Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.

9273993: Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een verzoek van een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Daarbij neemt de kantonrechter

Ontbindingsverzoek primair op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen. Gesteld verwijtbaar handelen onvoldoende bewezen. Werkgever krijgt bewijsopdracht.

Een directielid van een internationale reder mag worden ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar handelen. In oktober 2020 werd ontdekt dat een ondergeschikte van de man voor miljoenen had gefraudeerd.

Verzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen.

loonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer (psychische klachten) en het niet mee werken aan reintergratie

Het gaat om de vraag of de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW. In geschil is of werknemer binnen 26 weken zijn eigen arbeid in aangepaste vorm kan verrichten. Aan de hand van hetgeen tussen partijen als ‘de bedongen arbeid’ is over