Art. 7:669 BW

Tussenbeschikking. Ontslagen statutair bestuurder; billijke vergoeding; transitievergoeding en overeengekomen variabele looncomponenten (bonus); i-grond; cumulatievergoeding; niet opgenomen wettelijke vakantiedagen en vervaltermijn artikel 7:640a BW.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhoudng). Opzegverbod bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever. Bewijsopdrachten over loonafspraak en gewerkte over)uren.

WWZ. Ontspoorde arbeidsverhouding waarin werkgever en werknemer elkaar over en weer verwijten ernstig verwijtbaar te hebben gehandeld. Verwijten over en weer deels terecht, maar onvoldoende voor aannemen ernstige verwijtbaarheid. Ontbinding van de arbeidsverhouding door de kanton

WWZ. Vernietiging arbeidsovereenkomst ogv dwaling/bedrog. Ernstige verwijtbaarheid werknemer (transitievergoeding verschuldigd?). Ernstige verwijtbaarheid werkgever (billijke vergoeding verschuldigd?). Vergoeding ogv art. 7:671b lid 8 BW. Vergoeding daadwerkelijke advocaatkosten.

arbeid; ontslag op staande voet

WWZ-procedure. Ernstig verstoorde werkrelatie. Racistische / discriminerende opmerkingen door collega levert geen grond op voor toekenning billijke vergoeding. Niet gebleken dat schoonmaker hierover bij de werkgever heeft geklaagd voor het incident dat aanleiding was voor de erns

Ontbinding zowel op de e-, als de g- en de i-grond afgewezen. De werknemer vertoont al jarenlang ongewenst, solistisch, gedrag. Er is hem geen deugdelijk verbetertraject aangeboden, zodat er geen sprake is van voldragen ontslaggronden.

Ontbindingsverzoek op e- en g- grond afgewezen. Diefstal niet bewezen. Handelen in strijd met de bedrijfsregels levert in de gegeven omstandigheden ook geen e-grond op. Evenmin gebleken van een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding.

Het opzegverbod zoals neergelegd in art. 7:670 lid 1 BW wordt doorbroken, de werknemer weigert zonder deugdelijke grond de re-integratieverplichtingen zoals bedoeld in art. 7:660a BW na te komen. Een redelijke grond voor ontbinding is daarmee gegeven. De verzochte ontbinding van

Beschuldiging van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer met SW-indicatie ketst af op onzorgvuldig onderzoek en zorgplicht werkgever. Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbindingsverzoeken op de e- en de g-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer, omdat hij zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen niet heeft nageleefd. Geen rekening gehouden met opzegtermijn en geen recht op transitievergoeding.

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Gedrag werknemer niet verwijtbaar, geen disfunctioneren want geen concreet verbetertraject.

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte.

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald

Arbeidsrecht WWZ; ontbinding op de ‘a’grond. Opzegverbod? Aanhouding ivm ECLI:NL:PHR:2021:1014

Afwijzing ontbinding op g-grond. De verwijten op de g-grond zijn gelegen in het functioneren van de werknemer. Niet gebleken is dat de werknemer onvoldoende functioneert en voor zover werknemer onvoldoende functioneert, is aan haar geen reële kans tot verbetering geboden. Ook is

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag bestuurder van een stichting op de h-grond. Geen marginale toetsing bestuursbesluit.

ontbinding arbeidsovereenkomst; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding

Ontslag in proeftijd. Goed werkgeverschap. Informatieplicht. Causaal verband schade.

WWZ. Verzoek wg tot ontbinding arb.ovk. ogv duurzaam verstoorde arb.relatie (g-grond) of arb.ovk. lege huls (h-grond) of combinatiegrond (i-grond). Transitivergoeding en verzoek wn tot toekenning billijke vergoeding.

arbeid; ontslag op staande voet

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer tijdens de nachtdienst in slaap is gevallen en de taken op de centrale post niet dan wel niet volledig heeft uitgevoerd. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plicht

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat werknemer tijdens de nachtdienst in slaap is gevallen en de taken op de centrale post niet dan wel niet volledig heeft uitgevoerd. De kantonrechter oordeelt dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plicht

Ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding. Niet gebleken dat daadwerkelijk beoordelingen en een zorgvuldig verbetertraject hebben plaatsgevonden, terwijl deze wel als basis voor ontbinding wegens disfunctioneren zijn gepresenteerd.