Art. 7:669 BW

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat de ontslagreden niet onverwijld voldoende duidelijk aan de werknemer is medegedeeld. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat verzoek onvoldoende is onderbouwd.

Wwz, ontbindingsverzoek houdt geen verband met omstandigheden die betrekking hebben op opzegverbod. E-grond. Ernstige verwijtbaarheid omdat werkneemster na ziekmelding niet is ingegaan op de vele verzoeken van werkgever om contact met werkgever/bedrijfsarts op te nemen. Werkneems

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) en op grond van herhaaldelijk schenden van de geheimhoudingsplicht als gemeenteambtenaar en niet-integer handelen’

Ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Subsidiaire verzoek wordt toegewezen onder toekenning van een transitievergoeding ter hoogte van € 43.202,96. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan

Afwijzing verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e-, g- en i-grond. Aan eerdere waarschuwingen kan na positieve beoordeling geen betekenis worden toegekend. Latere incidenten betreffen onvoldoende geconcretiseerde verwijten. De werkgever heeft te snel aangestuurd op

WBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is rechtsgeldig. Ook is sprake van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met [bestuurder], want er is sprake van een vol

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een in/door de dienst arbeidsongeschikt geraakte werkneemster, omdat zij tijdens haar re-integratie tegen betaling wimpers is gaan zetten in een beautysalon en tegen haar leidinggevende heeft gelogen. Verzoek afgewezen.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De reden voor verzoekster om ontbinding te vragen is dat verweerster docent is en een privérelatie heeft met een student. De kantonrechter is van oordeel dat de privérelatie in dit specifieke geval geen ontbinding van de arbei

Grensoverschrijdend gedrag. Internationale bedrijfscultuur. Onzorgvuldig onderzoek van de werkgever leidt tot de conclusie dat sprake is van verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever. Veroordeling in (een deel van) de werkelijk gemaakte proceskosten.

Tussenbeschikking. WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond (verwijtbaar handelen). Bewijsopdracht.

“Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of de werkgever is niet gebleken.”

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst; (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van de werknemer door het openbaar maken van heimelijk opgenomen gesprekken?; transitievergoeding; billijke vergoeding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever omda

Wwz; ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onder toekenning van een transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair directeur/ uitzondering op zogenaamde 15 april-arresten?/ Ook in hoger beroep verworpen/ geen redelijke grond/ Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 sub a BW/ toekenning (beperkt) hogere vergoeding dan rechtbank

Ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding van € 30.000

WWZ. Verzoek tot ontbinding van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat onvoldoende is gebleken van (ernstig) verwijtbaar handelen door de werknemer.

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

Dagdieverij. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

ontslag op staande voet wordt vernietigd

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Wel ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Proforma-verzoekschrift inzake ontbinding van de arbeidsovereenkomst, op grond van artikel 7:699 derde lid onder g BW.