Neuralex Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.
Burgerlijk Wetboek
Art. 7:669 BW
Genoemd in 2.546 uitspraken · Officiële wettekst
2.546 uitspraken, gesorteerd op gezag pagina 23 · live
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van e-grond vanwege hardnekkige werkweigering; verweerder is in deze procedure niet verschenen. Bij bepalen ontbindingsdatum geen rekening gehouden met opzegtermijn vanwege ernstige verwijtbaarheid werknemer.
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voor te zetten. Evenmin sprake van ernstig verwijtbaar handelen of de cumulatiegrond.
WWZ; geen ontbinding arbeidsovereenkomst; geen verwijtbaar handelen werknemer; geen verstoorde arbeidsverhouding; geen toepassing i-grond.
Beschikking. WWZ. Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Beëindigingsvergoeding toegekend.
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen billijke vergoeding voor de werknemer.
Beschikking. WWZ. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Transitievergoeding toegekend.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-, e- of i-grond? Hof oordeelt, anders dan kantonrechter, dat er geen grond voor ontbinding is. Het of kent een billijke vergoeding van € 15.000,- bruto toe.
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelegenheid gegeven om verzoekschrift in te trekken.
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Standplaats en bevoegdheid. Bestaan vaststellingsovereenkomst en ontvankelijkheid. Ontbinding op g-grond. Niet gebleken van doelbewust dwarsbomen promotietraject, geen ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.
Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen
WWZ beschikking. ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair g-grond, subsidiair e-grond en meer subsidiair i-grond. Ontbinding op de g-grond. (voorwaardelijke) tegenverzoek(en) gedeeltelijk afgewezen: geen billijke vergoeding voor werknemer.
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens het onder werktijd onderhouden van een (seksuele) affaire met de vrouw van een ondergeschikte. Veelvuldig appverkeer en afspreken in hotels. Geen transitievergoeding. Terugbetaling van loon.
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen targets is onvoldoende om disfunctioneren aan te nemen. Werkgever moet ook onderbouwen dat targets redelijk zijn en dat daarvoor een realistische termijn is gesteld.
ontbinding (na afwijzing UWV) afgewezen omdat noodzaak voor verval functie onvoldoende is onderbouwd.
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder werkt sinds 1991 bij verzoeker (familiebedrijf), waar ook drie broers van hem werken. Verweerder stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding wordt toegekend. Daarnaast verzoekt
WWZ. Werknemer met Wsw-indicatie akkoord met ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen. Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.
WWZ-zaak. Ontbindingsverzoek werkgever op de h-grond. Verstek. Strafrechtelijke veroordeling. Toewijzing ontbindingsverzoek.
Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder werkt door na ontslag. All-in regeling overeengekomen ter beeindiging? Nee, afwikkeling van de door ontslagbesluit beeindigde arbeidsovereenkomst. Nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaan. Ontbinding daarvan op g-grond.
Oosv houdt geen stand; ‘druppel’ is niet komen vast te staan; in rechte wordt er niet van uitgegaan dat nevenwerkzaamhedenverbod is overtreden; wn is arbeidsongeschikt; voorwaardelijk ontbindingsverzoek niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.
Ontbinding op de h-grond, werknemer zit in detentie nadat hij strafrechtelijk is veroordeeld. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, geen aanspraak op transitievergoeding en evenmin op doorbetaling van loon (7:673 lid 8, 7:628 lid 1)
(herhaald) ontbindingsverzoek. Verhoudingen zijn ernstig verstoord. Sinds vorige procedure door beide partijen weinig ondernomen ter verbetering van de situatie. Toekenning transitievergoeding, Geen grond voor billijke vergoeding
Arbeidsrecht WWZ; bewijswaardering; disfunctioneren, arbeidsomstandigheden, verstoorde arbeidsverhouding. vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1045 en op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2019:1845