Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer of werkgever. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair de e-grond (het zonder deugdelijke grond niet nakomen van re-integratieverplichtingen door werknemer en herhaaldelijk agressief en intimiderd gedrag), subsidiair de g-grond wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. In traject van moeizame re-integratie is er gedurende zeven maanden geen contact met werknemer te krijgen. Vlak voor de tweede mondelinge behandeling blijkt hij al geruime tijd gedetineerd. Verzoek toewijsbaar op h-grond.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Rechtsgeldig ontslagbesluit statutair bestuurder. Ontslag is op een redelijke grond gebaseerd; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding afgewezen, transitievergoeding toegewezen.

voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. ‘Dagdieverij’ is niet komen vast te staan. Rapport recherchebureau wordt gepasseerd, want er is geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Geen duidelijke waarschuwing dat een enkele keer niet correct noteren van verlof

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren kleuterjuf op een vrije school

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend en een transitievergoeding.

Ontbinding op basis van artikel 7:669 lid 3 sub b BW.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door haar opstelling, wijze van communiceren en weigering van een verbetertraject.

Buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst door school nadat docent in uitzending Undercover in Nederland verschijnt houdt geen stand, geen sprake van bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst word wel ontbonden o.g.v. de h-grond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen mogelijkheden tot herplaatsing. Toekenning transitievergoeding nu er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 onder c BW.

verzoek van ontslagen statutair bestuurder tot toekenning billijke vergoeding - reorganisatiegrond voor ontslag – herplaatsingsvereiste

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding vanwege opzegverbod lidmaatschap OR.

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid aan kant werknemer, die niet meer op het werk is verschenen en onbereikbaar is voor werkgever.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarbij wordt een transitievergoeding toegekend, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.

De gemeente heeft een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Verweerster heeft een verweerschrift ingediend. De eindconclusie is dat de kantonrechter het verzoek van de gemeente zal afwijzen en dat de arbeidsovereenkomst

WWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkgever. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Transitievergoeding toegewezen.

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wordt afgewezen. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld.

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing tegenverzoeken tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, onderzoekskosten en schadevergoeding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.