Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van de transitievergoeding. Ondanks diverse gesprekken en mediation is het niet gelukt het beschadigde vertrouwen te herstellen. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindi

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, d-, g- en i-grond. Voor zover werkneemster ten aanzien van de door werkgeefster beschreven incidenten al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding van de

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens schending re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub e BW).

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van partijen heeft (eerder) actie ondernomen, om weer aan het werk te gaan of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever moet alsnog loon vanaf februari 20

Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid

Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.

Ontbingsverzoek arbeidsovereenkomst op de I-grond. Combinatie van a, c, d en e-grond. Allen onvoldoende onderbouwd om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. Verzoek wordt afgewezen.

Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spr

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Mismatch. Voldragen g-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen billijke vergoeding.

Aansprakelijkheid van bedrijfsarts jegens zieke werknemer die een arbeidsconflict heeft met zijn werkgever. Geen verschil tussen civielrechtelijke en tuchtrechtelijke toets. Art. 7:464 BW. Geen causaal verband tussen onrechtmatig handelen van de bedrijfsarts en inkomensschade van

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Onvoldoende onderbouwd dat sprake is van disfunctioneren (d-grond) dan wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Beroep op de i-grond slaagt daardoor evenmin.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond in verband met detentie werknemer. Werknemer heeft een gratieverzoek ingediend, maar ongewis wanneer daar op wordt beslist. Wel transitievergoeding. Handelen is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, disfunctioneren niet gebleken nu beoordeeld is tijdens halfjaargesprek en na periode (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid werknemer, of sprake is van opzegverbod kan daarmee in het midden blijven

WWZ. Het primaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond is afgewezen, maar op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen. De transitievergoeding is toegewezen. De billijke vergoeding is afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art.7:669 lid 3-g BW. Herplaatsing niet aan de orde. Toewijzen transitie- en billijke vergoeding. Met billijke vergoeding wordt tegengegaan dat werkgevers kiezen aok op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen.

ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, gebrek aan zelfreflectie en werknemer weigert mee te werken aan een verbetertraject

De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)