Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Toekenning transitievergoeding.

Opzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de werknemer is (artikel 7:671b lid 6 BW).

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.

art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank

Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.

Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De ka

Ontbinding van arbeidsovereenkomst nadat een eerder gegeven ontslag op staande voet (in separate procedure) is vernietigd. De verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dus g-grond. Volgt toekenning van de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

arbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer is ruim 32 jaar in dienst. Al jaren heerst er bij de werknemer onvrede en frustratie over zijn inschaling, hetgeen een terugkerend onderwerp is, evenals de wijze waarop deze houding een goede samenwerking in het team frustre

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid en afwijzing UWV, nieuwe herstelprognose niet vereist, geen verband met voormalig lidmaatschap

Afwijzen ontbinding d-grond; Onvoldoende waarschuwen en evalueren

De rechtbank wijst de verzochte ontbinding af en veroordeelt de verzoeker om de verweerder weer toe te laten tot zijn bedongen werkzaamheden. Verzoeker verzocht de arbeidsovereenkomst met de verweerder op de kortst mogelijke termijn te ontbinden. Aan dit verzoek legde verzoeker t

Artt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a; 7:673 lid 7 c BW. Verzoek van werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Aan de werknemer is een leaseauto ter besch

Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenko

WNRA, beroep op opzegverbod vanwege OR-lidmaatschap verworpen. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op d-, g-, h- en i-grond afgewezen. De gemeente heeft (ook) niet voldaan aan haar herplaatstingsplicht.

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer met indicatie Beschut Werk. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever.

Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen

In deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De kantonrechter is van oordeel dat er geen redelijke grond is voor de verzochte ontbinding. Daarom wijst de kantonrechter het verzoek af. De proceskosten en nakosten komen v

vernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens inmiddels verstoorde arbeidsrelatie.

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.