Art. 7:669 BW

Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. De vertrouwensbasis voor vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst is komen te vervallen.

Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal o

Samenvatting: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (duurzaam) verstoorde arbeidsverhouding, geen verwijtbaar handelen, geen i-grond. Verzoek werknemer tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Ni

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald en als gevolg waarvan onrust op de werkvloer is ontstaan. Daarnaast heeft werkneemster jegens haar leidinggeve

Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenn

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overnam

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen.

Gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens handelen in strijd met de integriteit. Het verwijt is dat werknemer via de mailbox van haar leidinggevende een bestand heeft gelezen dat niet voor haar was bestemd. Werknemer erkent dat zij het bestand h

Ontbinding arbeidsovereenkomst gevraagd door werkgever op grond van verwijtbaar handelen, disfunctioneren dan wel verstoorde verhouding. Niet voldoende gesteld voor verwijtbaar handelen, ook voor disfunctioneren onvoldoende grond, geen verbetertraject aangeboden. Nu werknemer er

Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337)

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever (e- en g-grond).

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft niet voldaan aan de regels uit het huishoudelijk reglement die zien op de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om de arbeidsovereenkomst met een lid van het managementteam te beëindigen. De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beantwoording van de vraag of i

Vernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer behoudt recht op bonusuitkering. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek werknemer tot vergoeding daadwerkelijke juridische kosten afgewezen.

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding.

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan één van hen te verwijten, daarom geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever moet om dezelfde reden wel de

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe op de i-grond. Het (voorwaardelijk) tegenverzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Het tegenverzoek tot vers

ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege duurzame verstoring in verband met gewijzigde (geloofs)visie op doopbediening die in de weg staat aan de uitoefening van het werk. Gewetensbezwaren?Toets aan Algemene Wet Gelijke Behandeling

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt Demcon tot betaling van de transitievergoeding. Demcon deed verzoek om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden, ten grondslag leggende dat sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid.

WWZ. Werkneemster heeft gedurende een langere periode en ondanks drie verbetertrajecten onvoldoende gefunctioneerd. Werkgever heeft daarbij meer dan voldoende oog gehad voor de privésituatie van werkneemster. Werkgever heeft meermaals hulp aangeboden, werkneemster heeft van die h

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsove