Art. 7:669 BW

Het ontslag op staande voet houdt geen stand. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden omdat er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.

Ontbinding op de e-grond wegens het niet nakomen van controlevoorschriften en re-integratieverplichtingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanuit de werkgever wordt afgewezen. Gelet op alle feiten en omstandigheden is niet gebleken dat werknemer een ‘doodzonde’ binnen de accountantspraktijk heeft begaan en daarmee (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. Ook geen s

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er naar haar oordeel een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt geen billijke vergoedi

Partijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren en herplaatsing van de werknemer niet in de rede ligt, overigens zonder dat de werknemer hierva

Arbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst; er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding; verzoek om ontbinding van arbeidsovereenkomst is toegewezen.

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op grond van disfunctioneren, subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en meer subsidiair wegens een combinatie van deze gronden. De kantonrechter wijst het verzo

Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof is van oordeel dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van de verstoorde arbeidsverhouding (te vroeg meegedeeld dat werknemer na

Werknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van Huisarts. Werknemer werkt 10 uur per week en verdient een loon van € 2.196,42 bruto per maand (exclusief persoonlijke toeslag en overige emolumenten zoals vakantietoeslag).

Afwijzing verzoek ontslag vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, het handelen van de werkgever rechtvaardigt toekenning van een billijke vergoeding van € 30.000,-.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.

Werkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar werkneemster te ontbinden. De kantonrechter achtte de aangevoerde gronden van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h van het Burgerlijk Wetboek (BW) ieder voor zich niet,

De gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die in dienst is als chauffeur/belader. Hij heeft na een avonddienst zijn vrachtwagen klemgereden onder een spoorbrug. De werknemer had een afwijkende route genomen en de avond daarvoor cannabis gerookt.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het

Werkgever heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden, omdat deze medewerker langdurig en bewust onderwijs heeft uitbesteed in strijd met de wet- en regelgeving. De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ontbreken van de (juiste) contrac

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder, onder meer omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Afwijzing ontbindingsverzoek op de a- en g-grond.

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding to

Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding

Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.