Art. 7:669 BW

WWZ Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen werknemer afgewezen.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van overgang van onderneming maar belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer. Tegenverzoek loonvordering wordt toegewezen.

Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting: Werkneemster was in dienst bij werkgeefster vanaf 2008. Haar functie was vervallen en de arbeidsovereenkomst was met toestemming van UWV van 23 maart 2016 opgezegd. Zij verzo

WWZ. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever hanteert een procedure aan- en afmelden. Werkgever dient daarbij oog te houden voor de specifieke situatie van haar werknemers en dient naast de op grond van haar procedure aan- en afmelden aangemaakte standa

Rivium – Fortuin 5149030/EJ VERZ 16-84517 Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met bedrijfseconomische redenen, nadat UWV toestemming heeft geweigerd. Kantonrechter toetst de vraag of sprake is van uitwisselbare functies en gaat na of afspiegelingsbeg

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever gesanctioneerd voor verwijtbaar handelen door middel van een schorsing met inhouding van salaris voor twee weken. Beëindiging van dienstverband zou dubbele sanctie zijn. Schorsing

OR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit levert geen dringende reden op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wel verwijtbaar handelen, maar dat is niet van dien aard dat van de werkgever in redelijkheid niet

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakomen van (kort gezegd) re-integratieverplichtingen. Wel transitievergoeding.

De naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW en daarmee voor de verzochte ontbinding. Partijen zijn het er over eens dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. De kant

Wwz Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst Herplaatsing

Wwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft in een kringloopwinkel van haar werkgeefster de prijs van een tweedehands fiets, die zij voor haar dochter wilde kopen, zonder overleg met een bevoegd functionaris afgeprijsd van € 50,

SAMENVATTING 4902132 \ EJ VERZ 16-81617 De werkgever verzoekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 669 lid 3 sub e BW, subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De werknemer heeft, volgens de werkgever, bij herhaling en ondank

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever. Verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.

ontbinding toegewezen op grond van disfunctioneren. (7:671 b jo 7:669 lid 3 sub 2 BW). ondanks onvoldragen verbetertraject. Werknemer betwist disfunctioneren feitelijk ook noodzaak verbetertraject. Geen billijke vergoeding.

Wwz. Geen rechtsgeldige opzegging werknemer. Wedertewerkstelling en loonvordering toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder toegewezen. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de ondernemings- en managementstructuur. Vertrouwen van de aandeelhouder, de RvC en medebestuurder in de bestuurder ontbreekt. Gelet op deze vertrouwensbreuk is sprake

Arbeidsrecht. WWZ. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Toewijzing verzoek wedertewerkstelling werknemer.

werkneemster stelt zich verwijtbaar op in verbetertraject. Werkgever rondt dat traject echter niet af en stevent vervolgens af op einde dienstbetrekking, onder meer met op non-actiefstelling zonder zwaarwegende grond. Alhoewel werkgever in beginsel verplicht is te trachten herste

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

WSW, re-integratieverplichtingen werknemer, verwijtbaar handelen (e-grond) maar niet ernstig, transitievergoeding toegewezen, loonvordering afgewezen

Wwz-beschikking. ICT-medewerker school wordt na reorganisatie geplaatst als conciërge met ICT-taken. Hij richt zich volgens de school teveel op ICT-werkzaamheden en onttrekt zich aan zijn conciërgewerkzaamheden. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder t

Wwz-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding van € 26.972,96 bruto en een billijke vergoeding van € 60.000,00 bruto.

Wwz-zaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van de h-grond, omdat de werknemer niet meer kan voldoen aan de wettelijke vereisten voor het verrichten van de werkzaamheden. De werkgever heeft naar het oordeel van de kantonrechter ernstig ve