Art. 7:669 BW

Verzoek tot vernietiging ex artikel 7: 681 BW. Het gegeven ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd inzien medisch dossier en delen met derden van medische informatie wordt vernietigd, aangezien de verweten gedraging niet is komen vast te staan. Het voorwaardelijk verzoek tot

Afwijzen ontbindingsverzoek b-grond (langdurige arbeidsongeschiktheid), na weigering ontslagvergunning UWV. Verrichten van eigen werk in aangepaste vorm binnen 26 weken mogelijk.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op primair e-grond en subsidiair d-grond. Werknemer heeft terecht het verbeterplan niet voor akkoord getekend.

ontbinding op g-grond op verzoek werkgever na ingetrokken ontbindingsverzoek werknemer op g-grond. Werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. Billijke vergoeding aan werknemer van € 20.000,-- bruto

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoedi

mislukte re-integratie; afwijzing verzoek werkgever op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens het niet meewerken aan re-integratie. Toewijzing verzoek op g-grond wegens ernstig duurzame verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding; geen billijke vergoedi

Werkgever verzoekt ontbinding op de g-grond: toewijzing + toekenning transitievergoeding, Geen billijke vergoeding. Werknemer wordt in zijn tegenverzoek niet-ontvankelijk verklaard ivm hoger beroep in een eerder gewezen beschikking tussen partijen

Ontbinding arbeidsovereenkomst terwijl er sprake is van een opzegverbod. Correct nakomen reïntegratieverplichtingen.

ontbinding op e-grond ernstig verwijtbaar handelen werknemer schending integriteit bankmedewerker

WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op basis van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond) gelegen in herhaaldelijk niet reageren op en daarmee negeren van de instructies e

WWZ. Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een incident tussen de werknemer en een bewoner in zorginstelling afgewezen.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan oud-directeur of anders het verzoek tot ontslag kan intrekken. Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door werkgever.

Verwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben partijen een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemer relatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Het gegeven ontslag op staande voet wordt verni

Ontbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair o.g.v. artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW subsidiair o.g.v. artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW afgewezen. Bedrijfseconomische omstandigheden, verval arbeidsplaatsen, afspiegeling, herplaatsing.

WWZ. Geen ontbinding op e-grond nu niet is gebleken dat werkgeefster duidelijk is geweest in wat zij niet toelaatbaar achtte en dat beleid ook in de praktijk handhaafde. Wel ontbinding op (subsidiaire) g-grond nu partijen het er ter zitting over eens zijn dat sprake is van een ve

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV (artikel 7:671b lid 1 aanhef en onder b BW).

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.

WWZ - ontbinding afgewezen - niet voldaan aan d-, g- en h-grond - geen tijdige in kennis stelling door wg - onvoldoende zorg van wg voor scholing - herplaatsingsmogelijkheden aanwezig - geen verstoorde arbeidsverhouding - geen overige omstandigheden

‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op d

Wwz afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Contractuele beëindigingsvergoeding (‘golden parachute’) en transitievergoeding.

WWZ-zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werkgever, gebaseerd op de d-grond, de g-grond of de h-grond, afgewezen.

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW (verstoorde arbeidsverhouding).

Ontbinding arbeidsovereenkomst van geschiedenisdocent op middelbare school. Respectloze uitlatingen met soms gewelddadig karakter op het internet maken docent in verband met voorbeeldfunctie die docent heeft voor werkgever (verzoeker) niet (langer) geloofwaardig. Ook de angst van

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis geen reden voor ontslag op staande voet. In dit geval evenmin reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.