Art. 7:669 BW

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) subsidiair op grond van onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding). Werknemer heeft een strafrechtelijk verleden: hij is twe

Wwz Tussenbeschikking Ontslag met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Afspiegeling/uitwisselbaarheid Herplaatsing Hoogte transitievergoeding afhankelijk van bewijslevering met betrekking tot overwerkvergoeding

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.

Wel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Verwijtbaar handelen cfm art. 7:669.3.e BW wegens ongeoorloofde afwezigheid na uitdrukkelijke instructie van werkgever.

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en

Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wo

Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming opzegging) afgewezen. Tegenverzoek werknemer tot hervatting van de werkzaamheden toegewezen.

Wwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.

Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaand

Verzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot wedertewerkstelling toegewezen

Afwijzing ontbindingsverzoek op h-grond, subsidiair d-grond en g-grond. Argumenten h-grond zien hoofdzakelijk op functioneren werkneemster en horen dus thuis bij de d-grond. Voor toewijzing op die d-grond is in ieder geval vereist de mogelijkheid tot verbetering en niet blijkt da

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen invulling geven aan inspanningsverplichting tot herplaatsing vanwege weigerachtige houding werknemer.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Functie was al aanzienlijk vereenvoudigd. Verbetertraject van drie maanden voldoende.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- (primair), e- (subsidiair), g- (meer subsidiair) en h- (meest subsidiair) grond. Werkgeefster onderbouwt haar stellingen volstrekt niet. Geen één voldragen grond. H-grond is geen verzamelgrond voor meerdere onvoldragen gronden. Ver

Verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op e-, g-, d- en h-grond) afgewezen.

Vernietiging ontslag op staande voet wegens weggeven proefjes en gifts. Reglementen onduidelijk; economische waarde gering

Werknemer voldoet niet aan de opleidingseisen van werkgever. Dit leidt tot disfunctioneren en ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstige verstoring arbeidsrelatie vanwege verwijtbaar handelen door werkgever. Primair e-grond, subsidiair g-grond. Transitievergoeding alsmede billijke vergoeding toegekend.

Verzekeringsarts heeft naast kwaliteitseisen ook te maken met een bepaalde hoeveelhied te verrichten werk, welk werk binnen een bepaalde (wettelijke) termijn dient te worden verricht. Verzekeringsarts haalt reeds jarenlang de productienorm niet (minder dan de helft van de product

afwijzing ontbinding geen voldragen e-grond/g-grond

Ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3, onderdeel g, afgewezen.

Ontslag op staande voet vernietigd, voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.