Art. 7:669 BW

Ontbinding arbeidsovereenkomst; verwijtbaar handelen werknemer; niet nakomen re-integratieverplichtingen; transitievergoeding; dienstjaren vorige werkgevers niet mee gerekend, geen opvolgend werkgeverschap

vernietiging ontslag op staande voet afwijzing ontbindingsverzoek op zelfde feitencomplex tweede arbeidsovereenkomst geen schijnconstructie

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar directeur wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen, omdat het verzoek in feite berust op de stelling dat sprake is van ongeschiktheid voor de functie. Overigens is het geste

Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op g-grond. Billijke vergoeding voor werknemer. Werkgever heeft na een incident toegewerkt naar einde arbeidsovereenkomst door 'andere feiten' te onderzoeken en heeft niets gedaan om vertrouwensbreuk te herstellen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer heeft zich ziek gemeld en daarna niets meer van zich laten horen, behalve dat hij een adreswijziging in zijn digitale personeelsdossier heeft ingevoerd. Gebleken is dat werknemer naar he

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever

Wwz-zaak. Ontbindingsverzoek. Een primair zakelijke discussie tussen partijen over de vraag of de functie en arbeidsplaats van de werknemer zijn vervallen, kan niet een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding rechtvaardigen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair sub e, subsidiair sub g, meer subsidiair sub h. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding, maar naar oordeel van de kantonrechter in overwegende mate te wijten aan werkgever. Toekenning van billijke vergoeding a

WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Artikel 7:686a lid 3 BW (schending geheimhoudingsbeding?). Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Contractuele ontslagvergoeding. Billijke vergoeding.

WWZ, ontbinding; geen opzegverboden; ten onrechte ontbonden op e-grond; geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding rekening houdend met verwachte duur arbeidsovereenkomst; geen zeer verwijtbaar handelen werknemer

Ontbinding e-grond. Verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft zich ziek gemeld. Ondanks oordeel van de bedrijfsarts en van de arbeidsdeskundige van het UWV is werkneemster niet overgegaan tot het verrichten van passende en later haar eigen werkzaamheden. Zelfs na

Ontbindingsverzoek uitsluitend op grond van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond). Verzoek afgewezen omdat naar het oordeel van de kantonrechter de gestelde feiten in het onderhavige geval, indien bewezen, niet tot het oordeel zouden kunnen leiden dat er sprake is geweest van

ontslag geestelijke. De WWZ voorziet niet in de mogelijkheid om de opzegging van een arbeidsovereenkomst met een geestelijke door de rechter te laten te vernietigen. In dit geval geen grond voor billijke vergoeding. Wel transitievergoeding.

Werknemer is voor strafbare handelingen in privésfeer (o.a. drugsbezit) veroordeeld; ontbinding op g-grond. Ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen; opzegtermijn niet in acht genomen, gedeeltelijke transitievergoeding toegekend

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.

Werknemer kan van intrekking VGB geen verwijt worden gemaakt. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.

De werkgever voert aan dat de redelijke grond voor ontbinding primair gelegen is in het ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, het gaat daarbij onder meer om het op oneigenlijke wijze verkrijgen en gebruik maken van bedrijfsgevoelige informatie van de opdrachtgever door

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.

Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op

ontbindingsverzoek houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid wegens fysieke ziekte; geen arbeidsongeschiktheid wegens psychische ziekte; geen ontbinding op de e- en g-grond: door psych. ziekte valt wkn zijn gedrag niet te verwijten en prognose is goed

Ontbindingsverzoek afgewezen. Niet voldaan aan redelijke gronden ex artikel 7:669 lid 3 BW e, g en h.

Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend (art. 7:682 lid 3 sub a en b BW). Ontslagbesluit kan niet achteraf worden onderbouwd met nieuwe gronden; niet in ontslagb

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft werkgever niet geïnformeerd over de intrekking van zijn VGB. Gelet op de gegeven omstandigheden en zijn vertrouwensfunctie is dit ernstig verwijtbaar.