Art. 7:669 BW

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming UWV. Verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst / billijke vergoeding afgewezen. Aannemelijk dat sprake is van redelijke grond wegens verval arbeidsplaats vanwege bedrijfseconomische omstandigheden.

Verzoekschrift ex artikel 7:682 lid 1 sub a en b BW. UWV heeft terecht geoordeeld bedrijfseconomische oorzaak. Geen strijd met afspiegelingsbeginsel of herplaatsingsverplichting. Opzegging niet in strijd met artikel 7:668 lid 3 BW. Verzoeken afgewezen.

d-grond, ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren, cao-norm, 6:248 lid 2 BW

WWZ. Elementen arbeidsovereenkomst aanwezig. Vernietiging opzegging. Afwijzing tegenverzoek ontbinding: opzegverbod wegens ziekte. Wedertewerkstelling afgewezen. N-o in tegenverzoek od en afwijzing verz. betaling van negatieve r-c verhouding en boetes.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. In overwegende mate te wijten aan werkgever, zodat aan werknemer een billijke vergoeding van 50.000 euro bruto wordt toegekend, naast de transitievergoeding.

voorshands bewezen geacht dat plastic zakje dat werknemer tijdens werktijd in ontvangst heeft genomen drugs bevat, e grond, ernstig verwijtbaar handelen, tegenbewijs, nevenwerkzaamheden, g grond.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

ontbindingsverzoek zieke barmedewerkester niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat verbetering ondanks verbetertraject uitbleef. Herplaatsing ligt gelet op uitgebreid herplaatsingstraject niet in de rede. Transitievergoeding toegekend.

ontbindingsverzoek gericht tegen zieke barmedewerkster niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen / verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Werkgever verwijt werknemer dat hij tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie heeft verzwegen, maar werknemer is voldoende transparant geweest.

arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3, aanhef en onder g BW; verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbindingsverzoek wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Toewijzing op grond van verstoring van de arbeidsrelatie. Geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde werkgever of werknemer. Toewijzing verzochte transitievergoeding.

Relatie tussen werkgevers en werknemer beëindigd, geen verstoorde arbeidsverhouding; werkneemster heeft gedurende lange tijd na relatiebreuk nog werkzaamheden verricht; ook geen ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel h BW (restgrond)

Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden niet mogelijk. Dringende redenen zijn niet opgenomen in de lijst van redelijke gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Geen omzetting dringende reden in verwijtbaar handelen.

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer wordt toegewezen. Werkgever stelt dat de werknemer geen aanspraak heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en kri

Verzoek tot ontbinding op grond van artikel 7:669, derde lid, sub h, BW wordt afgewezen. De werknemer is veroordeeld voor een poging tot zware mishandeling, gepleegd in de privésfeer. Het incident vond plaats na een cumulatie van omstandigheden, die zich niet snel opnieuw zal voo

Werknemer geen statutair bestuurder. Vernietiging opzegging 7:681 BW. Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding; werkgevers- en werknemersverzoek; werknemer voldaan aan re-integratieverplichtingen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding

Wwz zaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter In hoger beroep geen billijke vergoeding toegekend

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer wordt afgewezen, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel worden ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever wordt veroordeeld

Ontbinding arbeidsovereenkomst, bestuurder stichting na vennootschapsrechtelijk ontslag. g. grond, geen d. of e. grond